Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.

Conform noutăţilor aduse de Legea nr. 283/2022, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidenţiate separat, periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul şi metoda de plată.

Pe scurt, de exemplu dacă salariatul beneficiază şi de dreptul de a folosi maşina firmei în interes personal acest aspect trebuie menţionat în cuprinsul contractului de muncă.

În plus, persoana va fi informată şi cu privire la dreptul şi condiţiile privind formarea profesională oferită de angajator precum şi suportarea de către angajator a asigurării medicale private, a contribuţiilor suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională a salariatului, în condiţiile legii, precum şi acordarea, din iniţiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activităţii profesionale a acestuia, după caz.

Iar în situaţia în care angajatorul nu informează salariatul cu privire la toate elementele acesta poate sesiza Inspecţia Muncii.