Category: Dreptul muncii

  • Delegarea, în accepțiunea Codului Muncii!

    Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.

  • Protecția angajaților pe perioada de caniculă!

    Angajatorii au obligații legale în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă având în vedere avertizările emise de Administraţia Naţională de Meteorologie referitoare la temperaturile ridicate ce vor fi atinse și indicele temperatură-umezeală depăşind pragul critic de 80 de unităţi. Temperaturile ridicate extreme sunt considerate, conform OUG nr.99/2000, temperaturile de peste 37…

  • Formarea profesională a angajaților!

    Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza standardelor ocupaţionale. Potrivit Codului muncii, angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă au…

  • Măsuri temporare referitoare la salarizarea grefierilor şi a altor categorii de personal din cadrul instanţelor judecătoreşti

    OUG nr. 93/2024 prevede aprobarea unor măsuri temporare referitoare la salarizarea grefierilor şi a altor categorii de personal din cadrul instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea, a personalului de instruire de specialitate juridică propriu şi a personalului de instruire de specialitate juridică colaborator din cadrul Şcolii Naţionale de Grefieri, precum şi a…

  • Noi ocupații au fost introduse în COR!

    Ordinul nr. 910/2024 modifică şi completează Clasificarea ocupaţiilor din România – nivel de ocupaţie (şase caractere). Lista ocupaţiilor practicate în cadrul economiei naţionale care completează Clasificarea ocupaţiilor din România – nivel de ocupaţie se completează cu: inginer geotehnician în construcţii miniere și operator sistem steadicam.

  • ÎCCJ. Termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz!

    Înalta Curte de Casație și Justiție a fost sesizată privind soluţionarea recursului în interesul legii cu privire la interpretarea unei dispoziții din Codul Muncii.

  • Dispoziții privind munca suplimenatră!

    Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Codul muncii prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.

  • Dreptul la preaviz!

    Preavizul este un drept al uneia dintre părți, în timp ce pentru cealaltă reprezintă o obligație. Astfel, avem atât dreptul, cât și obligația, atât a angajatorului cât și a salariatului, prevăzute de Codul muncii, însă durata și condițiile sunt elemente negociabile, fiind obligatorie precizarea lor în cadrul contractului individual de muncă.

  • Salariul de bază minim brut pe ţară a fost majorat la 3700 lei!

    În Monitorul Oficial nr. 529/2024 a fost publicată Hotărârea nr. 598/2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Măsura va avea efecte pozitive la nivel social, prin stimularea ocupării în sectoarele în care există cerere de forță de muncă și reducerea muncii la negru și la nivel economic, prin creșterea…

  • Guvernul a adoptat creșterea salariului minim!

    Executivul a aprobat creșterea salariului minim brut pe țară garantat în plată de la 3.300 de lei lunar, cât este în prezent, la 3.700 de lei lunar. În România, beneficiază în prezent de salariul minim brut garantat în plată aproximativ 760.000 de salariați.