-
Pentru anul 2025 se stabileşte un contingent de 100.000 de lucrători străini!
În Monitorul Oficial nr. 37/2025 a fost publicată Hotărârea nr. 10/2025 privind stabilirea contingentului de lucrători străini nou – admişi pe piaţa forţei de muncă în anul 2025.
-
Accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii!
Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii. Potrivit Codului muncii serviciul medical de medicină a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociaţie patronală.
-
Ziua de 2 mai 2025 – zi liberă!
Hotărârea nr. 2/2025 stabilește zilele lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă şi/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, pentru anul 2025.
-
ÎCCJ. Acordarea sporului pentru condiţii deosebit de periculoase!
Înalta Curte de Casație și Justiție a fost sesizată în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile privind interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 14 alin. (1) lit. a) capitolul II din anexa nr. II la Legea – cadru nr. 153/2017.
-
Stabilirea salariului de bază pentru funcţia de director adjunct din cadrul centrelor judeţene de resurse şi asistenţă educaţională!
Ordinul nr. 7823/2024 stabilește salariul de bază pentru funcţia de director adjunct din cadrul centrelor judeţene de resurse şi asistenţă educaţională/Centrului Municipiului Bucureşti de Resurse şi Asistenţă Educaţională. Salariul de bază pentru funcţia de director adjunct din cadrul centrelor judeţene de resurse şi asistenţă educaţională/Centrului Municipiului Bucureşti de Resurse şi Asistenţă Educaţională se stabileşte la…
-
Nici în anul 2025 nu se datorează impozit pe venit pentru suma de 300 lei reprezentând venituri din salarii!
Începând cu data de 1 ianuarie 2025, în cazul salariaţilor care desfăşoară activitate în baza contractului individual de muncă, încadraţi cu normă întreagă, la locul unde se află funcţia de bază, nu se datorează impozit pe venit şi nu se cuprinde în baza lunară de calcul al contribuţiilor sociale obligatorii suma de 300 lei/lună, reprezentând…
-
Contractul de ucenicie la locul de muncă!
Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. Conform Codului muncii, contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia:a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plăţii unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie…
-
ICCJ. Interpretarea unor dispoziții din Legea salarizării!
Înalta Curte de Casație a fost sesizată în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile cu privire la dispoziţiile art. 1 din anexa nr. VII a Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
-
Reglementări privind plata salariului!
Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă. Potrivit legislației, pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani. Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
-
Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii!
Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii. Potrivit Codului muncii serviciul medical de medicină a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociaţie patronală.