LexCafe

Category: Dreptul muncii

  • Salariaţii au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor!

    Salariaţii au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale, economice şi sociale. Potrivit Codului muncii greva reprezintă încetarea voluntară şi colectivă a lucrului de către salariaţi. Participarea salariaţilor la grevă este liberă. Niciun salariat nu poate fi constrâns să participe sau să nu participe la o grevă.

  • Prevederi legislative privind munca prin agent de muncă temporară!

    Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară şi care este pus la dispoziţia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia din urmă. Potrivit Codului muncii misiunea de muncă temporară se stabileşte pentru…

  • ÎCCJ. Acordarea diurnei în cazul detaşării sau delegării angajatului!

    Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie a fost sesizată în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea chestiune de drept:

  • Ministerul Muncii a demarat proiectul „Dialog social transparent, deschis și participativ”!

    Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a demarat proiectul „Dialog social transparent, deschis și participativ”, în parteneriat cu Senatul României, Camera Deputaților, Blocul Național Sindical (BNS) și Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) pentru a întări colaborarea dintre instituții, sindicate și patronate, atât la nivel național, cât și pe…

  • Soluționarea conflictului de muncă!

    Jurisdicţia muncii are ca obiect soluţionarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum şi a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali.

  • Răspunderea patrimonială a salariatului!

    Conform Codului muncii, salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor. În situaţia în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de…

  • Angajatorii au obligații legale în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia angajaților!

    Angajatorii au obligații legale în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă având în vedere avertizările emise de Administraţia Naţională de Meteorologie referitoare la temperaturile ridicate ce vor fi atinse și indicele temperatură-umezeală depăşind pragul critic de 80 de unităţi.

  • Potrivit AJOFM sunt disponibile 36.037 locuri de muncă la nivel naţional!

    Potrivit datelor furnizate de agenţii economici privind locurile de muncă vacante, în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), sunt disponibile 36.037 locuri de muncă la nivel naţional.

  • Ministerul Muncii lansează proiectul ADAPT!

    Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS) a semnat contractul de finanțare pentru proiectul „ADAPT – Programe de formare adaptate pentru specialiștii și îngrijitorii informali care lucrează cu persoanele vârstnice”, un demers strategic menit să răspundă unei nevoi importante din societatea românească: creșterea calității și accesibilității îngrijirii pentru persoanele vârstnice.

  • Detașarea salariatului. Prevederi legislative!

    Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Potrivit Codului muncii detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări…