-
Formarea profesională a angajaților!
Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza standardelor ocupaţionale. Potrivit Codului muncii, angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă au…
-
Instrucţiuni privind formarea profesională şi evoluţia în cariera militară
Ordinul nr. 107/2024 prevede modificarea şi completarea Instrucţiunilor privind formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României.
-
Lista specializărilor pentru care furnizorii de formare profesională a adulţilor au dreptul să organizeze programe de formare profesională, extinsă!
Lista specializărilor şi a perfecţionărilor pentru care furnizorii de formare profesională a adulţilor au dreptul să organizeze programe de formare profesională a fost completată de Ordinul nr. 632/2024.
-
Acordarea concediului pentru formare profesională!
Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională. Potrivit Codului muncii concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.
-
Obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru salariaţi
Codul muncii prevede că angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii. Participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, se va efectua după cum urmează: cel puţin o dată la 2 ani, dacă angajatorii au cel puţin 21 de salariaţi; cel puţin o dată la 3…
-
Norme privind atestarea ghizilor de turism!
Ordinul nr. 180/2023 prevede aprobarea Normelor metodologice privind condiţiile şi criteriile pentru selecţionarea, şcolarizarea, atestarea şi utilizarea ghizilor de turism. Formarea profesională a ghizilor de turism se face prin programe de formare de tip calificare, specializare, perfecţionare organizate de furnizori de formare profesională autorizaţi sau prin evaluarea şi certificarea competenţelor profesionale, precum şi în cadrul…
-
Particularitățile contractului de ucenicie!
Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie. Potrivit Legii nr. 279/2005 ucenicia la locul de muncă se adresează persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, care doresc să se concentreze pe învăţare pornind de la situaţiile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea unei ocupaţii direct la…
-
Evaluarea profesională a magistraţilor – asistenţi din cadrul ÎCCJ
Ordinul nrr. 78/2023 prevede aprobarea Regulamentului privind procedura şi criteriile de evaluare profesională a magistraţilor – asistenţi din cadrul Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie şi procedura privind promovarea în gradul imediat următor a acestora.
-
Noutăți privind autorizarea furnizorilor de formare profesională
Metodologia de autorizare a furnizorilor de formare profesională a adulţilor a fost modificată de Ordinul nr. 2228/2023. Autorizarea furnizorilor de formare profesională se face pe baza criteriilor de evaluare, pentru o perioadă de 4 ani, pentru fiecare dintre calificările, ocupaţiile, competenţele – cheie, competenţele transversale pentru care furnizorii de formare profesională organizează programe de formare…
-
Noutăţi privind informarea persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului!
Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.