LexCafe

Tag: angajator

  • Un nou tip de pensie – cea ocupațională

    Românii ar putea avea posibilitatea, din acest an, să opteze pentru un nou tip de pensie – cea ocupațională. Potrivit unui anunţ al directorului Direcţiei Strategie şi Stabilitate Financiară din ASF, Valentin Ionescu,  Autoritatea pentru Supravegherea Financiară vrea ca în 2016 să revizuiască legislația aferentă pensiilor private facultative (Pilonul III) pentru includerea schemelor de pensii ocupaționale…

  • Ești lider de sindicat. Poți fi concediat cât timp ocupi această funcție?

    De cele mai multe ori, oamenii văd în liderul lor de sindicat omul care le va reprezenta interesele și va lupta pentru drepturile lor. Oamenii îl percep ca pe egalul lor, ca pe cel care se dă peste cap pentru a obține condiții de muncă și de salarizare optime pentru sindicaliști. Din păcate, viața ne-a…

  • Pot fi realizate activităţile de vânzare a mărfurilor nealimentare în zi de sărbătoare legală?

    Pentru unii angajatori, zilele de sărbătoare legală aduc în prim plan o problemă al cărei răspuns, în pofida aparenţelor, nu este întotdeauna uşor de obţinut: în ce condiţii se poate lucra, fără a încălca Codul muncii şi fără a căpăta vreo sancţiune? Recent, în atenţia Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie a ajuns o chestiune…

  • Noi modificări la Codul Muncii

    Un proiect de lege privind modificarea Codului Muncii, iniţiat de cetăţeni, a ajuns la Camera Deputaţilor. Astfel, iniţiativa legislativă propune modificări importante pentru milioane de angajaţi, acestea vizând, printre altele, durata concediului de odihnă, dar şi sporurile pentru munca suplimentară.  Proiectul de lege conţine modificări importante ale Codului Muncii, printre care: – obligaţia angajatorului de a comunica…

  • Egalitatea de șanse între femei și bărbați, un slogan sau un subiect tabu?

    Cu siguranță subiectul a generat o grămadă de polemici de-a lungul vremii, au curs râuri de cerneală, însă, nu știu dacă până acum s-a găsit un răspuns la această temă. Văzând preocuparea legiuitorului român de a înființa o serie de asociații și comitete care să militeze pentru promovarea egalității de șanse și tratament între bărbați…

  • Statul obligat să achite dobânzi penalizatoare pentru plata cu întârziere a salariilor

    Criza economică a lovit fără milă, indiferent că erai angajat la stat sau la patron. Bugetarii au crezut că vor trece mai ușor peste valul crizei și că statul le va achita la timp salariile datorate, sporurile și alte drepturi ce li se cuveneau. În timp, au constatat că în ziua de salariu nu li…

  • Normele privind acordarea voucherelor de vacanță se modifică

    În data de 6 august 2015, a fost publicată în Monitorul Oficial Hotărârea Guvernului nr. 614/2015 privind modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 215/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea voucherelor de vacanţă. Potrivit modificărilor, voucherele de vacanță pot fi acordate atât pe suport hârtie, cât și pe suport electronic. De asemenea, angajatorii, împreună cu…

  • O nouă metodă de recrutare – video CV-ul

    Video CV-ul este o nouă metodă prin care cei care îşi caută un loc de muncă au posibilitatea de a-şi expune informaţiile profesionale într-un mod original, care facilitează angajatorilor procesul de cunoaştere a candidatului. Printre avantajele noii metode se include şi faptul că din videoclip reies şi aspecte precum dicţia, abilitatea de a expune informaţii, dar şi detalii, care il…

  • Ce riscă angajatorii care nu protejează la locul de muncă angajatele gravide și lăuze ?

    Tot mai multe statistici arată că natalitatea din România este în cădere liberă. Deși mulți se arată îngrijorați de aceste statistici, se iau prea puține măsuri pentru gravidele și lăuzele salariate în scopul de a le proteja pe durata sarcinii de condiții grele de muncă și de a le oferi protecție socială. Pentru a ne…

  • Angajatorul a formulat plângere penală împotriva angajatului. Are dreptul să îi suspende contractul de muncă?

    Atunci când ești angajat la o companie, trebuie să te supui atât regulilor din acel loc, cât și dispozițiilor legale în materia relațiilor de muncă. Atât angajatul, cât și angajatorul au obligația de a acționa în limitele Codului muncii, în scopul de a nu se crea inechități și discriminări în raporturile de muncă. Este bine…