-
Firmele pot fi sancţionate dacă nu au în dotare o trusă medicală
Potrivit Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, angajatorii au obligaţia să ia toate măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor. Deşi nu este menţionată expres în lege, obligativitatea ca firmele să aibă în dotare truse medicale se subînţelege. De asemenea, acceeaşi lege prevede că inspectorii de muncă îi pot amenda pe angajatorii care nu…
-
Cine poate constata inaptitudinea fizică sau psihică a angajatului? Ce obligații are angajatorul?
Nu cred să existe vreo meserie pe lumea asta care să nu implice anumite riscuri pentru cei care o practică. Pe parcursul exercitării unei profesii pot apărea probleme de natură fizică sau psihică care îl aduc pe angajat în imposibilitatea de a mai putea lucra pe acel post. De aici și până la concediere nu…
-
Acordarea tichetelor de masă personalului din unitățile sanitare, drept sau vocație?
Începând cu iulie 1998 s-a decis ca salariații din cadrul societăților comerciale, regiilor autonome și din sectorul bugetar, precum și din cadrul unităților cooperatiste și al celorlalte persoane juridice sau fizice care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă, pot primi o alocație individuală de hrană care se va acorda sub forma unor…
-
Informaţiile pe care trebuie să le primească angajatul la angajare
Orice persoană selectată în vederea angajării trebuie să fie informată cu privire la un anumit minim de informaţii esenţiale. Conform Codul Muncii, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la: denumirea angajatorului; locul de munca pentru care a optat sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea…
-
Daune morale acordate angajatului
În cazul în care s-a contestat în instanţă decizia disciplinară de desfacere a contractului individual de muncă, iar instanţa a dispus anularea deciziei, aceasta atrage implicit repunerea părţilor în situaţia anterioară cu obligarea la plata despăgubirilor egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate precum şi celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Pe lângă…
-
Ghidul de aplicare a legii antifumat
Potrivit ghidului de aplicare a legii antifumat, publicat pe site-ul Guvernului, fumatul este interzis în toate spaţiile publice închise, în spaţiile închise de la locul de muncă, în mijloacele de transport în comun şi la locurile de joacă pentru copii. Totodată, se interzice complet fumatul în unităţile sanitare, de învăţământ, dar şi cele destinate protecţiei şi asistenţei…
-
Mai pot fuma salariații la locul de muncă? Ce obligații are angajatorul?
Toate avertismentele medicilor sau statisticile îngrijorătoare care arată că aproximativ 6.000.000 de oameni mor, anual, la nivel mondial din cauza consumului de produse de tutun, nu par să tragă vreun semnal de alarmă pentru fumători. Dintre aceștia 600.000, mor din cauza fumatului pasiv. „Apropo de poluare,/Văd un fapt ce mă uimește:/Eu trag tare din țigare/Și…
-
Declararea impozitului calculat și reținut pentru fiecare angajat în anul 2015
Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) reamintește că toți angajatorii trebuie să declare până pe 29 februarie impozitul calculat și reținut pentru fiecare angajat în anul 2015, iar nedepunerea la timp a acestei raportări este considerată contravenție și se sancționează cu până la 14.000 de lei. Reamintim că Ordinul ANAF nr. 3605/2015 aprobă Formularul 205 „Declarație informativă privind impozitul reținut la sursă…
-
În ce condiții pot experții naționali din MAI să fie detașați la instituțiile europene?
Sunt situații când viața îți oferă anumite oportunități care, dacă vor fi fructificate, te pot propulsa pe scara ierarhică profesională. Este bine să nu te plafonezi la locul de muncă, ci să îți dorești să acumulezi cât mai multe cunoștințe în domeniul în care activezi, în scopul de a putea culege roadele muncii tale. Există…