LexCafe

Tag: Codul Muncii

  • Firmele ar putea fi amendate și cu 3.000 de lei pentru fiecare angajat care lucrează peste program

    Firmele ar putea fi amendate și cu 3.000 de lei pentru fiecare angajat care lucrează peste program și nu este plătit. Asta prevede un proiect pentru modificarea Codului Muncii, ajuns la vot în Camera Deputaților. Măsura a stârnit deja reacția patronatelor, care susțin că amenzile nu reprezintă o soluție.

  • Codul muncii a fost modificat. Cine poate beneficia de concediu suplimentar?

    Conform ultimelor noutăţi legislative Codul muncii a fost recent modificat. Prin O.U.G. nr. 26/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 309/2019, în vigoare din 19.04.2019, a fost completat Codul muncii, introducându-se după art. 147 un nou articol. Femeile din România care nu pot rămâne însărcinate pe cale naturală şi aleg să apeleze la fertilizare în vitro…

  • A fost depusă o propunere de modificare a Codului muncii!

    La Senat a fost înregistrată, la data de 16 aprilie 2019, o propunere legislativă de modificare a Codului muncii. Modificările propuse aduc în prim-plan profesia de expert în legislația muncii. Iată câteva dintre modificările propuse:

  • Asistentul maternal profesionist este îndreptăţit la plata unei despăgubiri egale cu indemnizaţia de concediu?

    Asistentul maternal profesionist  este persoana fizică, atestată in condiţiile legii, care asigură prin activitatea pe care o desfăşoară la domiciliul său, creşterea, ingrijirea şi educarea, necesare dezvoltării armonioase a copiilor pe care ii primeşte in plasament. Dat fiind specificul acestei activităţi de-a lungul timpului au intervenit mai multe probleme cu privire la acordarea concediului de…

  • Ai lucrat în data de 1 ianuarie? Află ce drepturi ai!

    Zilele de 1 și 2 ianuarie sunt primele zile libere din 2019 pentru salariaţii care lucrează în sistemul public, cât și aceia care lucrează în cel privat, conform Codului muncii. Codul muncii prevede că e vorba de angajaţii din unităţile sanitare şi de cei din unităţile pentru alimentaţie publică (pentru asigurarea asistenţei sanitare, respectiv a…

  • De la 1 ianuarie 2019 salariu de bază minim brut pe ţară garantat în plată va fi de 2.080 lei!

    După ample discuţii asupra salariului minim pe economie, în cele din urmă guvernanţii s-au hotărât asupra majorării cuantumului şi a modului de acordare a acestuia. În Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 1045 din data de 10 decembrie 2018, a fost publicată Hotărârea nr. 937/2018 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în…

  • ICCJ. Competenţa teritorială alternativă

    Înalta Curte de Casație și Justiție a hotărât că normele Codului muncii care reglementează competența teritorială (art. 269 alin. 2: instanța competentă este cea în raza căreia se află domiciliul reclamantului) sunt de competență teritorială absolută și reprezintă o derogare de la dispozițiile dreptului comun, derogare prin care se urmărește facilitarea accesului la justiție al…

  • Mii de persoane s-ar putea pensiona mai târziu!

    Mii de persoane s-ar putea pensiona mai târziu. Totul este prevăzut într-un proiect de ordonanță de urgență. Executivul va modifica Codul Muncii pentru a respecta interpretarea făcută de CCR. Guvernul  pregăteşte un proiect de ordonanţă de urgenţă prin care va modifica mai multe reguli legate de vârsta de pensionare.

  • Salariul minim pe economie va fi majorat de la 1 decembrie!

    Salariul minim pe economie va fi majorat de la 1 decembrie 2018 şi va fi diferenţiat în funcţie de studii, iar săptămâna viitoare sau la următoarea şedinţă de Guvern va intra o ordonanţă de urgenţă pentru modificarea Codului Muncii în acest sens, a declarat ministrul Muncii. “Săptămâna viitoare sau la următoarea şedinţă de Guvern vom…

  • Prevederile care reglementează perioada de probă încalcă dispoziţiile constituţionale?

    Codul muncii prevede că pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere. Iar pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual…