-
A fost publicat noul model cadru al contractului individual de muncă
Ordinul nr. 2171/2022 prevede aprobarea modelului – cadru al contractului individual de muncă. Contractul individual de muncă încheiat între angajator şi salariat va cuprinde în mod obligatoriu elementele prevăzute în modelul – cadru.
-
Noutăţi privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României!
OUG nr. 143/2022 prevede modificarea art. 17 din Ordonanţa Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România.
-
Programul de muncă în cazul care o persoană are mai multe contracte de munca nu poate fi suprapus!
Conform ultimelor modificări aduse Codului muncii de Legea nr. 283/2022 programul de muncă în cazul care o persoană are mai multe contracte de munca nu se mai poate suprapune. Legea prevede că orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea…
-
Noutăţi privind informarea persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului!
Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.
-
Numărul contractelor noi de muncă a crescut!
Numărul contractelor noi de muncă a crescut, potrivit informaţiilor cuprinse în Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor, cu 107.062 faţă de perioada anterioară declanşării epidemiei de COVID – 19.
-
A fost introdusă o nouă situaţie de suspendare a contactului individual de muncă din iniţiativa angajatului
Conform Legii nr. 298/2020 a fost introdusă o nouă situaţie de suspendare a contactului individual de muncă din iniţiativa angajatului.
-
Aplicarea sancţiunilor disciplinare de către angajator!
Respectarea disciplinei muncii este o obligație generală a oricărui salariat, obligaţie ce derivă din raportul de subordonare care se stabileşte între părţi prin încheierea contractului individual de muncă şi subzistă pe toată durata de executare a acestuia.