-
Utilizarea semnăturii electronice în relațiile de muncă!
Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii de către salariat. Legea 208/2021 prevede că părţile pot opta să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată.
-
Inspecția muncii pune la dispoziția angajatorilor noua versiune REGES/REVISAL
Începând cu data de 10 aprilie 2023, Inspecția muncii pune la dispoziția angajatorilor noua versiune REGES/REVISAL. Astfel, transmiterea registrului va putea fi efectuată numai pentrufișiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunile 6.0.8/6.0.9 ale aplicației Revisal.
-
Lichidatorul judiciar este obligat să înceteze şi să transmită în registrul general de evidenţă a salariaţilor încetarea contractelor individuale de muncă
Legea nr. 26/2023 a modificat Codul muncii și Legea Arhivelor Naţionale nr. 16/1996. În cazul în care angajatorul se află în procedură de insolvenţă, faliment sau lichidare conform prevederilor legale în vigoare, administratorul judiciar sau, după caz, lichidatorul judiciar este obligat să elibereze salariaţilor, în termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care…
-
Noutăți privind constituirea și aderarea la un grup sindical!
Legea dialogului social nr. 367/2022 a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 1238/2022. Persoanele încadrate cu contract individual de muncă sau aflate într-un raport juridic de muncă, funcţionarii publici şi funcţionarii publici cu statut special, membrii cooperatori şi agricultorii, lucrătorii independenţi, în condiţiile legii, au dreptul, fără nicio îngrădire sau autorizare prealabilă, să constituie şi/sau…
-
A fost publicat noul model cadru al contractului individual de muncă
Ordinul nr. 2171/2022 prevede aprobarea modelului – cadru al contractului individual de muncă. Contractul individual de muncă încheiat între angajator şi salariat va cuprinde în mod obligatoriu elementele prevăzute în modelul – cadru.
-
Noutăţi privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României!
OUG nr. 143/2022 prevede modificarea art. 17 din Ordonanţa Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România.
-
Programul de muncă în cazul care o persoană are mai multe contracte de munca nu poate fi suprapus!
Conform ultimelor modificări aduse Codului muncii de Legea nr. 283/2022 programul de muncă în cazul care o persoană are mai multe contracte de munca nu se mai poate suprapune. Legea prevede că orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea…
-
Noutăţi privind informarea persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului!
Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.