-
Angajatorul îşi întrerupe sau reduce temporar activitatea. Condiţiile dispunerii suspendării contractului de muncă
Legislaţia prevede că suspendarea poate interveni din iniţiativa angajatorului în cazul în care se constă unul dintre cazurile prevăzute de C. muncii în art. 52. Unul dintre cazuri este atunci când angajatorul îşi întrerupe sau reduce temporar activitatea, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Potrivit ştirilor juridice au intervenit…
-
Efectele încheierii unui CIM cu o persoană pusă sub interdicţie judecătorească
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. Potrivit legislaţiei, viitorul salariat trebuie să îndeplinească anumite condiţii pentru a putea fi încadrat în muncă. Astfel, art. 13 C.…
-
Acordul de încetare a CIM trebuie încheiat în formă scrisă?
Contractul individual de muncă poate înceta de drept, ca urmare a acordului părţilor sau ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi. Încetarea contractului de muncă este reglementată în Capitolul V al Codului muncii. Dorim să ne îndreptăm atenţia asupra cazului de încetare ca urmare a acordului părţilor. Astfel ce formă trebuie să îmbrace…
-
Sporurile de confidenţialitate şi mobilitate nu au caracter obligatoriu pentru angajator
Codul muncii prevede posibilitatea prevederii unor clauze specifice în contractul individual de muncă şi anume clauza cu privire la formarea profesională, clauza de neconcurenţă, clauza de mobilitate şi clauza de confidenţialitate. În cele ce urmează ne vom îndrepta atenţia spre ultimele două clauze. Potrivit legislaţiei, art. 25 C. muncii, prin clauza de mobilitate părţile în…
-
Un caz de incetare a contractului individual de muncă ar putea fi exclus
Contractul de muncă ar putea să nu mai înceteze de drept dacă avizele, autorizațiile sau atestările necesare unui angajat pentru a-și desfășura profesia nu au fost reînnoite de autorități în termen de 6 luni, deși angajatul a îndeplinit formalitățile de obținere a acestora. Patronatele și sindicatele au negociat aceste modificări la Codul Muncii. Textul de…