-
Condițiile în care angajatorul poate să desființeze un post
De când valul crizei economice a afectat mediul de afaceri din România antreprenorii sunt mereu în căutarea celor mai bune soluții pentru a face față realităților economice. Astfel, în momentul în care încep să se confrunte cu dificultăți economice serioase care generează pierderi, cei mai mulți angajatori aleg soluția restructurării interne a posturilor. Această variantă…
-
Cât și în ce condiții vi se poate reține din salariu?
Se spune că omul sfințește locul. Chiar cred că se confirmă acest lucru. În ziua în care s-a angajat ca secretară doamna C. a găsit un haos în hârtiile firmei. A început să organizeze actele firmei și în două săptămâni totul era pus la punct. Și pentru patron devenise indispensabilă și îi ușura munca pentru…
-
Ai fost sancționat disciplinar? Ce poate face instanța pentru tine!
Se spune că „cine nu muncește, nu greșește” și că „greșeala recunoscută este pe jumătate iertată.” Dar ce faci când angajatorul în dorința de a da un exemplu te sancționează aspru pentru greșeala ta fără să accepte scuze și explicații? Cu siguranță că mulți angajați au mai greșit și au plătit scump acest lucru. Așa…
-
Angajator în faliment? Vezi cum îți poți recupera salariile restante!
Pe fondul crizei economice tot mai multe firme își închid porțile intrând în faliment sau pur și simplu angajatorii „uită” să achite salariile la timp, lucru ce are consecințe directe asupra angajatului care se trezește peste noapte fără un loc de muncă și nevoit să lupte pentru a recupera salariile restante de la angajator. Un…
-
De când curg cele 30 de zile în care angajatorul poate aplica sancţiunea disciplinară?
Mi-aş dori ca toată lumea să fie aşa pozitivă ca vecina mea de la etajul doi. Este un om care are un zâmbet şi o vorbă bună pentru fiecare. Nu ştiu dacă primeşte ceva în schimbul faptului că are un suflet aşa de bun …ca pâinea caldă. Viaţa nu i-a oferit doar zâmbete. Este o…