LexCafe

Tag: angajator

  • Statul obligat să achite dobânzi penalizatoare pentru plata cu întârziere a salariilor

    Criza economică a lovit fără milă, indiferent că erai angajat la stat sau la patron. Bugetarii au crezut că vor trece mai ușor peste valul crizei și că statul le va achita la timp salariile datorate, sporurile și alte drepturi ce li se cuveneau. În timp, au constatat că în ziua de salariu nu li…

  • Normele privind acordarea voucherelor de vacanță se modifică

    În data de 6 august 2015, a fost publicată în Monitorul Oficial Hotărârea Guvernului nr. 614/2015 privind modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 215/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea voucherelor de vacanţă. Potrivit modificărilor, voucherele de vacanță pot fi acordate atât pe suport hârtie, cât și pe suport electronic. De asemenea, angajatorii, împreună cu…

  • O nouă metodă de recrutare – video CV-ul

    Video CV-ul este o nouă metodă prin care cei care îşi caută un loc de muncă au posibilitatea de a-şi expune informaţiile profesionale într-un mod original, care facilitează angajatorilor procesul de cunoaştere a candidatului. Printre avantajele noii metode se include şi faptul că din videoclip reies şi aspecte precum dicţia, abilitatea de a expune informaţii, dar şi detalii, care il…

  • Ce riscă angajatorii care nu protejează la locul de muncă angajatele gravide și lăuze ?

    Tot mai multe statistici arată că natalitatea din România este în cădere liberă. Deși mulți se arată îngrijorați de aceste statistici, se iau prea puține măsuri pentru gravidele și lăuzele salariate în scopul de a le proteja pe durata sarcinii de condiții grele de muncă și de a le oferi protecție socială. Pentru a ne…

  • Angajatorul a formulat plângere penală împotriva angajatului. Are dreptul să îi suspende contractul de muncă?

    Atunci când ești angajat la o companie, trebuie să te supui atât regulilor din acel loc, cât și dispozițiilor legale în materia relațiilor de muncă. Atât angajatul, cât și angajatorul au obligația de a acționa în limitele Codului muncii, în scopul de a nu se crea inechități și discriminări în raporturile de muncă. Este bine…

  • Legea dialogului social trimisă spre reexaminare

    Pe 9 iunie, preşedintele Klaus Iohannis a transmis preşedintelui Senatului, Călin Popescu Tăriceanu, o cerere de reexaminare a Legii pentru modificarea şi completarea Legii dialogului social nr. 62/2011, apreciind că angajatorul nu poate reţine şi vira cotizaţia de sindicat pe statele lunare de plată, la cererea organizaţiilor sindicale, deoarece salariul, potrivit Codului Muncii, se plăteşte…

  • Valoarea tichetelor de masă s-a majorat la 9,41 de lei

    Conform unui ordin al Ministerului Muncii, publicat în Monitorul Oficial, valoarea tichetelor de masă s-a majorat la 9,41 de lei, de la finele lunii mai. Ordinul Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice nr. 1069/2015 pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masă pentru semestrul I al anului 2015 a fost publicat în Monitorul Oficial nr.…

  • Aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 91/2014

    În Monitorul Oficial nr. 496 din 3 iulie 2014 s-a publicat Legea nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătății copilului. Potrivit dispozițiilor acestui act normativ se acordă o zi lucrătoare liberă pentru îngrijirea sănătății copilului, în scopul de a asigura posibilitatea părinților sau reprezentanților legali ai copilului de a verifica…

  • Când și în ce condiții puteți încasa banii din fondul de pensii facultative?

    Mulți oameni pun deoparte „bani albi pentru zile negre.” Așa au luat naștere fondurile de pensii facultative. La acest sistem poate participa atât cel care este angajat, cât și cel care realizează venituri din activități independente, profesionale sau agricole. Contribuția la pensia facultativă presupune cotizarea lunară a până la 15% din venitul brut realizat. Avantajul…

  • CCR a decis suspendarea contractului individual de muncă la plângerea penală a angajatorului împotriva salariatului

    Curtea Constituţională a României a hotărât suspendarea contractului individual de muncă la plângerea penală a angajatorului împotriva salariatului, prevăzută în Codul muncii, declarând-o neconstituţională. Astfel, autoritatea emitentă a fost sesizată de o instanţă privind excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 52 alin.(1) lit.b) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, conform cărora “Contractul individual de muncă poate fi…