-
Pentru anul 2025 se stabileşte un contingent de 100.000 de lucrători străini!
În Monitorul Oficial nr. 37/2025 a fost publicată Hotărârea nr. 10/2025 privind stabilirea contingentului de lucrători străini nou – admişi pe piaţa forţei de muncă în anul 2025.
-
Reglementări privind plata salariului!
Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă. Potrivit legislației, pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani. Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
-
Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii!
Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii. Potrivit Codului muncii serviciul medical de medicină a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociaţie patronală.
-
Comitetul de securitate şi sănătate în muncă!
Codul muncii prevede că la nivelul fiecărui angajator se constituie un comitet de securitate şi sănătate în muncă, cu scopul de a asigura implicarea salariaţilor în elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul protecţiei muncii.
-
Modificări ale Clasificării activităţilor din economia naţională – CAEN!
Hotărârea nr. 1521/2924 completează Hotărârea Guvernului nr. 656/1997 privind aprobarea Clasificării activităţilor din economia naţională – CAEN.
-
Soluționarea conflictului de muncă!
Prin conflicte de muncă se înţelege conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă.
-
Salariul minim pe economie va crește la 4050 lei!!
Guvernul României, în cadrul ședinței din 27 noiembrie 2024, a adoptat Hotărârea de Guvern pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
-
Prestați muncă suplimentară? Ce drepturi aveți?
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Codul muncii prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
-
Procedura de actualizare a Clasificării ocupaţiilor din România
Procedura de actualizare a Clasificării ocupaţiilor din România a fost modificată de Ordinul nr. 2079/2024.
-
Formarea profesională a angajaților!
Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza standardelor ocupaţionale. Codul muncii prevede că angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă…