-
Concilierea conflictelor de muncă!
Prin conflicte de muncă se înţelege conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă. Conform Codului muncii la încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot cuprinde în contract o clauză prin care se stabileşte că orice conflict…
-
Demersuri pentru elaborarea unui nou act normativ pentru salarizarea personalului plătit din fonduri publice!
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a inițiat demersurile vizând elaborarea unui nou act normativ pentru salarizarea personalului plătit din fonduri publice iar la data de 17 august 2023 a avut loc o întâlnire la sediul acestui minister la care au participat reprezentanții instituțiilor din Familia ocupațională de funcţii bugetare “Justiţie” și Curtea Constituțională.
-
Ministrul Finanțelor, dialog de grup cu angajații ca urmare a protestelor declanșate!
Ministrul Finanțelor a avut un dialog cu un grup de angajați din cadrul ministerului, ca urmare a unui protest declanșat în cadrul instituției.
-
Condiții pentru acordarea celor 4 zile pe lună de muncă la domiciliu salariaților!
Conform ultimelor noutăți legislative în domeniul relațiilor de muncă, la cerere, salariaţii care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă.
-
Metodologie pentru determinarea concentraţiei de radon de la locurile de muncă
Ordinul nr. 153/2023 prevede aprobarea Metodologiei pentru determinarea concentraţiei de radon în aerul din interiorul clădirilor şi de la locurile de muncă. În funcţie de scop, măsurările concentraţiei de radon se clasifică astfel: măsurări de depistare (screening); măsurări de control; măsurări de urmărire; măsurări repetate.
-
Clauzele specifice din contractul de muncă
Codul muncii prevede că sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă: clauza cu privire la formarea profesională; clauza de neconcurenţă; clauza de mobilitate; clauza de confidenţialitate. Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activităţile ce sunt interzise salariatului la data…
-
Utilizarea semnăturii electronice în relațiile de muncă!
Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii de către salariat. Legea 208/2021 prevede că părţile pot opta să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată.
-
Obligațiile angajatorului privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor!
Potrivit legislației angajatorul are obligația să ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor, adaptate naturii activităţilor şi mărimii întreprinderii și să stabilească legăturile necesare cu serviciile specializate, îndeosebi în ceea ce priveşte primul ajutor, serviciul medical de urgenţă, salvare şi pompieri.
-
Valoarea tichetelor de masă va fi majorată în două etape!
Guvernul a aprobat, la propunerea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, majorarea valorii tichetului de masă în contextul scăderii puterii de cumpărare a populaţiei, ca urmare a războiului din Ucraina și a liberalizării preţurilor la energie.