Femeile din România care nu pot rămâne însărcinate pe cale naturală şi aleg să apeleze la fertilizare în vitro pentru a concepe un copil vor beneficia de un concediu suplimentar

Prin O.U.G. nr. 26/2019, a fost completat Codul muncii, introducându-se după art. 147 un nou articol.

Se prevede că salariatele care urmează o procedură de fertilizare, «in vitro», beneficiază anual, de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile care se acordă după cum urmează:
a) 1 zi la data efectuării puncţiei ovariene;
b) 2 zile începând cu data efectuării embriotransferului.

Așadar, angajatorii vor fi obligați să acorde un concediu de odihnă suplimentar și plătit angajatelor care urmează o procedură de fertilizare ”in vitro”.

Atenţie însă, aceste 3 zile de concediu care ar putea fi acordate viitoarelor mamici care apeleaza la procedurile de fertilizare in vitro vor fi acordate doar dacă femeile vor prezenta o scrisoare medicala eliberată de medicul specialist, respectând legislaţia in vigoare.