În domeniul muncii este nevoie de eficientizare şi îmbunătăţire continuă a relaţiilor de muncă, precum şi de necesitatea simplificării procedurilor specifice activităţii de resurse umane.

Având în vedere acest context, în Monitorul Oficial nr. 474/2021 a fost publicată OUG nr. 37/2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.

Noutăţile introduse prevăd:
-fişa postului pentru salariaţii microîntreprinderilor nu trebuie să se regăsească în informarea angajatului, în acest caz specificarea atribuţiilor postului se poate face verbal
-la solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să îi comunice în scris fişa postului cu specificarea atribuţiilor postului
-regulamentul intern se va întocmi de angajator, cu excepţia microîntreprinderilor, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor
-pentru salariaţii mobili, salariaţii care desfăşoară muncă la domiciliu şi salariaţii microîntreprinderilor, angajatorul ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condiţiile stabilite cu salariaţii prin acord scris, în funcţie de activitatea specifică desfăşurată de către aceştia.

Aceste modificări îşi propun debirocratizarea procedurilor subsecvente raporturilor de muncă prin îndepărtarea obstacolelor care stau în calea microîntreprinderilor de a se dezvolta şi de a crea locuri de muncă.