LexCafe

Tag: Codul Muncii

  • De la 1 ianuarie 2019 salariu de bază minim brut pe ţară garantat în plată va fi de 2.080 lei!

    După ample discuţii asupra salariului minim pe economie, în cele din urmă guvernanţii s-au hotărât asupra majorării cuantumului şi a modului de acordare a acestuia. În Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 1045 din data de 10 decembrie 2018, a fost publicată Hotărârea nr. 937/2018 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în…

  • ICCJ. Competenţa teritorială alternativă

    Înalta Curte de Casație și Justiție a hotărât că normele Codului muncii care reglementează competența teritorială (art. 269 alin. 2: instanța competentă este cea în raza căreia se află domiciliul reclamantului) sunt de competență teritorială absolută și reprezintă o derogare de la dispozițiile dreptului comun, derogare prin care se urmărește facilitarea accesului la justiție al…

  • Mii de persoane s-ar putea pensiona mai târziu!

    Mii de persoane s-ar putea pensiona mai târziu. Totul este prevăzut într-un proiect de ordonanță de urgență. Executivul va modifica Codul Muncii pentru a respecta interpretarea făcută de CCR. Guvernul  pregăteşte un proiect de ordonanţă de urgenţă prin care va modifica mai multe reguli legate de vârsta de pensionare.

  • Salariul minim pe economie va fi majorat de la 1 decembrie!

    Salariul minim pe economie va fi majorat de la 1 decembrie 2018 şi va fi diferenţiat în funcţie de studii, iar săptămâna viitoare sau la următoarea şedinţă de Guvern va intra o ordonanţă de urgenţă pentru modificarea Codului Muncii în acest sens, a declarat ministrul Muncii. “Săptămâna viitoare sau la următoarea şedinţă de Guvern vom…

  • Prevederile care reglementează perioada de probă încalcă dispoziţiile constituţionale?

    Codul muncii prevede că pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere. Iar pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual…

  • Actele şi veniturile care se iau în calcul la stabilirea pensiilor!

    Dovada vechimii în muncă, a timpului util la pensie pentru agricultori şi a duratei de asigurare, realizate până la data de 1 aprilie 2001 se face cu carnetul de muncă, carnetul de asigurări sociale sau cu alte acte prevăzute de lege, în original, se arată în proiectul noii legi a pensiilor. În situaţia în care,…

  • Continuarea executării contractului individual de muncă în cazul îndeplinirii condiţiilor pentru pensionare

    Vârsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru bărbați și 63 de ani pentru femei. Iar contractul de munca incetează la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate…

  • Modificarea legislaţiei din domeniul muncii a dus la creşterea numărului contractelor de muncă

    Modificarea legislaţiei din domeniul muncii din vara anului trecut şi înăsprirea sancţiunilor pentru munca nedeclarată au dus la majorarea numărului contractelor de muncă individuale cu normă întreagă, a declarat directorul din cadrul Inspecţiei Muncii, în cadrul unei conferinţe de presă. Potrivit acesteia, un moment important a fost cel din vara anului trecută, când s-a modificat…

  • Angajatorul are posibilitatea de a se regresa împotriva salariatului pentru recuperarea pagubelor!

    Potrivit legislaţiei actuale constituie contravenţie fapta săvârşită cu vinovăţie, stabilită şi sancţionată prin lege, ordonanţă, prin hotărâre a Guvernului sau, după caz, prin hotărâre a consiliului local al comunei, oraşului, municipiului sau al sectorului municipiului Bucureşti, a consiliului judeţean ori a Consiliului General al Municipiului Bucureşti. Conform art. 25 din Ordonanţa nr. 2/2001 procesul-verbal se…

  • Prescripţia drepturilor salariale încalcă dreptul de proprietate?

    Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate. Art. 171 C. muncii prevede prescripía drepturilor salariale iar potrivit ultimelor noutăţi…