-
Concediul de acomodare are o durată de 2 ani!
Durata concediului de acomodare a fost recent modificată de Legea nr. 70/2023 pentru modificarea art. 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004 privind procedura adopţiei. Adoptatorul sau, opţional, oricare dintre soţii familiei adoptatoare, care realizează venituri supuse impozitului pe venit, potrivit din activităţi salariale şi asimilate acestora sau, după caz, din activităţi independente, drepturi de…
-
ÎCCJ. Drepturile salariale ale salariatului detașat!
Înalta Curte de Casației și Justiție a fost sesizată în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea unei chestiuni de drept vizând modul de interpretare a dispoziţiilor art. 47 din Legea nr. 53/2003.
-
Urmează o minivacanță de trei zile pentru salariați!
Așa cum stabilește legislația în vigoare, la început de mai, salariații beneficiază, cu ocazia Zilei Muncii, de o zi liberă. Ținând cont de faptul că, în acest an, 1 mai este luni, salariații vor beneficia de o minivacanță de trei zile. Conform prevederilor Codului muncii, în data de 1 mai, toți salariații , indiferent dacă lucrează…
-
Zilele de 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august 2023, zile libere pentru salariaţii din sectorul public!
Guvernul a decis ca zilele de 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august 2023 să fie zile libere pentru salariaţii din sectorul public. Guvernul a stabilit, printr-o hotărâre, ca zilele de 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august 2023 să fie zile libere pentru salariații din instituţiile şi autorităţile publice, având în vedere că acestea se situează…
-
Salariaţii beneficiază de concediu de îngrijitor şi pot absenta pentru situaţii neprevăzute!
Potrivit ultimelor noutăţi legislative aduse Codului muncii de Legea nr. 283/2022 salariaţii beneficiază de concediu de îngrijitor. Angajatorul are obligaţia acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie cu salariatul şi care are nevoie de îngrijire sau…
-
Numeroase modificări au fost aduse Codului muncii!
Codul muncii a fost recent modificat de Legea nr. 283/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 1013/2022. Vom prezenta mai jos succint cele mai importante modificări urmând ca în articolele următoare să le tratăm pe larg.
-
Ultimele decrete semnate de Preşedinte!
Președintele României a semnat vineri, 20 mai 2022, următoarele decrete:
-
Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă vor putea fi formulate în termen de 45 de zile calendaristice!
Codul muncii a fost recent modificat de Legea nr. 269/2021 pentru modificarea Legii dialogului social nr. 62/2011 şi a Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
-
Codul muncii a suferit modificări importante!
Codul muncii a suferit numeroase modificări aduse de OUG nr. 117/2021 publicată în Monitorul Oficial nr. 951/2021.