-
Procedura reducerii temporare a timpului de muncă a salariaţilor în contextul stării de alertă!
Legea nr. 58/2021 a aprobat Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 211/2020 privind prelungirea aplicării unor măsuri de protecţie socială adoptate în contextul răspândirii coronavirusului SARS – CoV – 2, precum şi pentru modificarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaţilor şi angajatorilor în contextul situaţiei epidemiologice determinate de…
-
Aplicarea sancţiunilor disciplinare de către angajator!
Respectarea disciplinei muncii este o obligație generală a oricărui salariat, obligaţie ce derivă din raportul de subordonare care se stabileşte între părţi prin încheierea contractului individual de muncă şi subzistă pe toată durata de executare a acestuia.
-
Ultimele modificări privind Codul muncii!
Legea nr. 213/2020 a modificat şi completat Legea nr. 53/2003 – Codul muncii fiind publicată în Monitorul Oficial nr. 893/2020. În ceea ce priveşte concilierea, părţile pot fi asistate de un consultant extern specializat în legislaţia muncii sau de către un reprezentant al sindicatului iar părţile pot încheia un contract de confidenţialitate privind informaţiile furnizate.
-
Preşedintele a semnat decretul de promulgare a Legii de modificare a Codului muncii
Preşedintele României, a semnat următoarele decrete, potrivit unui comunicat: – Decret privind promulgarea Legii pentru modificarea art. 65 alin. (5) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice;– Decret pentru promulgarea Legii pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
-
Noi reglementări pentru combaterea discriminării la locul de muncă
Codul muncii a fost modificat de Legea nr. 151/2020 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Au fost introduse noi reglementări privind preîntâmpinarea discriminării la locul de muncă. Aşadar, orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, discriminare prin asociere, hărţuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetăţenie,…
-
Firmele ar putea fi amendate și cu 3.000 de lei pentru fiecare angajat care lucrează peste program
Firmele ar putea fi amendate și cu 3.000 de lei pentru fiecare angajat care lucrează peste program și nu este plătit. Asta prevede un proiect pentru modificarea Codului Muncii, ajuns la vot în Camera Deputaților. Măsura a stârnit deja reacția patronatelor, care susțin că amenzile nu reprezintă o soluție.
-
A fost depusă o propunere de modificare a Codului muncii!
La Senat a fost înregistrată, la data de 16 aprilie 2019, o propunere legislativă de modificare a Codului muncii. Modificările propuse aduc în prim-plan profesia de expert în legislația muncii. Iată câteva dintre modificările propuse: