LexCafe

Tag: Codul Muncii

  • Drepturile salariale ale angajatului!

    Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani. Conform Codului muncii salariul individual se stabileşte prin negocieri individuale între angajator şi salariat iar angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar…

  • Concilierea conflictelor de muncă!

    Prin conflicte de muncă se înţelege conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă. Conform Codului muncii la încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot cuprinde în contract o clauză prin care se stabileşte că orice conflict…

  • Salariaţii care au în întreţinere copii pot beneficia de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă

    În Monitorul Oficial nr. 673/2023 a fost publicată Legea nr. 241/2023 pentru completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Ca noutate, se prevede că la cerere, salariaţii care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în…

  • Decrete semnate de Președinte – 20 iulie 2023!

    Președintele României, a semnat joi, 20 iulie 2023, următoarele decrete:

  • Statutul salariaților care efectuează munca la domiciliu

    Legea nr. 53/2003 Codul muncii reglementează statutul salariaților care efectuează munca la domiciliu, stabilind că aceștia sunt acei salariați care îndeplinesc la domiciliul lor activitățile specifice profesiei pe care o dețin.

  • Pe durata concediului de îngrijitor salariaţii au dreptul la zile libere plătite!

    Pe durata concediului de îngrijitor salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă anual şi constituie vechime în muncă şi în specialitate. OUG nr. 42/2023 a modificat în acest sens Codul muncii specificându-se că durata concediului de îngrijitor este plătită.

  • Modificări ale Legii privind dialogul social și Codului muncii!

    OUG nr. 42/2023 prevede modificarea şi completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social şi a Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Actul normativ aprobat aduce o serie de modificări și completări legislației privind dialogul social – Legea nr. 367/2022 și Codului Muncii – Legea nr. 53/2003, printr-o ordonanță de urgență care armonizează acest cadru legislativ…

  • Guvernul a adus o serie de modificări și completări legislației privind dialogul social

    Guvernul a adus o serie de modificări și completări legislației privind dialogul social – Legea nr. 367/2022 și Codului Muncii –  Legea nr. 53/2003, printr-o ordonanță de urgență  care armonizează acest cadru legislativ și care flexibilizează și încurajează negocierile colective la nivel de sector de activitate.  

  • Concediul de acomodare are o durată de 2 ani!

    Durata concediului de acomodare a fost recent modificată de Legea nr. 70/2023 pentru modificarea art. 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004 privind procedura adopţiei. Adoptatorul sau, opţional, oricare dintre soţii familiei adoptatoare, care realizează venituri supuse impozitului pe venit, potrivit din activităţi salariale şi asimilate acestora sau, după caz, din activităţi independente, drepturi de…

  • ÎCCJ. Drepturile salariale ale salariatului detașat!

    Înalta Curte de Casației și Justiție a fost sesizată în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea unei chestiuni de drept vizând modul de interpretare a dispoziţiilor art. 47 din Legea nr. 53/2003.