-
Codul muncii a suferit modificări!
Angajatorul are obligația de a păstra la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă și documentele de evidenţă a timpului de muncă prestat zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit a programului de lucru, se prevede în Ordonanța de urgență de modificare și completare a…
-
Munca nedeclarată va fi definită în Codul muncii!
Ministrul Muncii a declarat că Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii se va modifica în câteva puncte principale. Astfel, pentru eficientizarea activităţii de control pentru combaterea muncii nedeclarate se consideră necesară definirea muncii nedeclarate în Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în concordanță și cu conceptul european al acestui fenomen. Munca nedeclarată va reprezenta: a. primirea…
-
Concediul fără plată şi absenţele nemotivate ar putea fi incluse în calculul vechimii în muncă!
Codul Muncii a fost propus spre modificare şi completare iar un proiect de lege se află în momentul de faţă în dezbatere publică. Într-un articol anterior, Codul muncii va fi modificat! Se prevăd noi sancţiuni pentru angajator!, am prezentat toate modificările şi completările care se doresc a fi aduse. Interesant este faptul că, conform prevederii actuale din…
-
Codul muncii va fi modificat! Se prevăd noi sancţiuni pentru angajator!
În contextul intensificării muncii la negru legiuitorul propune măsuri pentru prevenirea şi sancţionarea mai aspră a celor care nu încheie contracte de muncă. Noutatea legislativă o reprezintă propunerea de modificare a Codului muncii, propunere care se află în momentul de faţă în dezbatere publică. S-a avut în vedere că în exercitarea activităţii de control inspectorii…
-
Durata concediului de odihnă ar putea creşte potrivit unei propuneri legislative!
O propunere legislativă pentru modificarea Codului Muncii a fost depusă la Senat. Propunerea prevede ca durata minima a concediului de odihna anual sa fie de 25 de zile lucrătoare. Totodata, una dintre zilele de concediu ar urma să fie pentru sărbătorirea zilei de naştere a angajatului, în baza unui acord între acesta şi angajator. Astfel,…
-
Sporurile de confidenţialitate şi mobilitate nu au caracter obligatoriu pentru angajator
Codul muncii prevede posibilitatea prevederii unor clauze specifice în contractul individual de muncă şi anume clauza cu privire la formarea profesională, clauza de neconcurenţă, clauza de mobilitate şi clauza de confidenţialitate. În cele ce urmează ne vom îndrepta atenţia spre ultimele două clauze. Potrivit legislaţiei, art. 25 C. muncii, prin clauza de mobilitate părţile în…
-
Aţi plecat în concediu de odihnă dar nu aţi lăsat un înlocuitor? Puteţi fi sancţionat de angajator!
Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului şi poate fi dispusă pentru motive care ţin sau nu de persoana salariatului, după cum se arată la art. 58 din Codul muncii. În cele ce urmează vom prezenta un caz practic privind contestaţia deciziei de concediere. Reclamanta a fost sancţionată cu desfacerea disciplinară a contractului individual…
-
Mai multe ore suplimentare la locul de muncă
Codul Muncii ar urma să fie modificat, astfel încât angajaţii din unele domenii ar putea lucra mai multe ore suplimentare, dar plătite. De asemenea, se va da posibilitatea angajatorului să treacă în contractul de muncă această prevedere. Proiectul este negociat de angajatori şi sindicate, iar patronatele spun că modificarea legii ar duce la recunoaşterea oficială…
-
1 iunie – zi liberă
Cu 237 de voturi ”pentru”, deputaţii au adoptat modificarea art. 139 din Codul muncii, 1 iunie devenind astfel zi liberă, nelucrătoare, sărbătorită ca Ziua Copilului. Propunerea legislativă ar urma să îmbunătăţească relaţia dintre părinţii şi copiii din România. “Copilul are nevoie să simtă că ştii să fii, pe lângă părintele autoritar şi care impune reguli, şi părintele…
-
Legea care completează C. muncii a fost publicată
În Monitorul Oficial a fost publicată legea care completează Codul Muncii şi care introduce o nouă zi liberă. Prin urmare, a fost publicată Legea care prevede că data de 24 ianuarie este sărbătoare legală și zi nelucrătoare, pentru a marca unirea Principatelor din timpul domnitorului Alexandru Ioan Cuza. Proiectul legislativ a fost adoptat în luna septembrie de deputați…