-
Nu e legal ca angajatorii să rețină din salariul angajaților în caz de executare silită
S-a considerat că modul în care are loc executarea silită a salariilor persoanelor fizice este abuziv, ajungându-se la situații care au generat drame familiale, deoarece în cadrul executării era reținut întreg venitul debitorului atât de angajator, cât și de bancă. Pentru a evita aceste abuzuri, a fost formulată o propunere legislativă conform căreia popririle pe…
-
Contract de muncă suspendat din inițiativa angajatorului? De când datorează acesta despăgubiri salariatului?
Sunt numeroase cazurile în care angajatorul are inițiativa de a suspenda contractul de muncă. Dar ce se întâmplă atunci când salariatul nemulțumit îl acționează pe angajator în judecată și în timpul procesului CCR emite o decizie prin care constată că temeiul de drept care a stat la baza suspendării contractului său este neconstituțională? Problema care…
-
Curtea de Conturi constată că unele drepturi din contractul colectiv de muncă sunt nelegale? Devine nul acest contract?
Una dintre atribuțiile Curții de Conturi este aceea de a efectua auditul financiar asupra conturilor anuale de execuție a bugetelor instituțiilor publice finanțate integral din venituri proprii. Sunt numeroase cazurile în care în urma acestor controale, Curtea de Conturi emite o decizie prin care stabilește că anumite drepturi cuprinse în contractul colectiv de muncă încheiat…
-
Cât de legală este interdicția de a concedia liderii de sindicat timp de 2 ani de la încetarea mandatului?
Cu ceva vreme în urmă, angajații au înțeles că au nevoie să se unească în organizații sau uniuni care să le apere drepturile și să le promoveze interesele profesionale în fața autorităților și a angajatorului. Oamenii au înțeles că unde-s mulți puterea crește, sens în care în 1858 istoria a marcat prima asociație profesională din…
-
Ce demersuri trebuie să facă angajatorii care angajează șomeri pentru a primi subvenții ?
Statul a decis să acorde anumite subvenții angajatorilor care decid să angajeze absolvenți și șomeri în scopul de a-i ajuta pe aceștia să poată lucra și de a-i stimula pe angajatori să le ofere șansa de a munci în firma lor. Categoriile de persoane care pot fi angajate, pașii pe care angajatorii interesați trebuie să…
-
Propunere: Măsuri de stimulare pentru ucenici şi angajatori
Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice a lansat în consultare publică un proiect de OUG pentru modificarea şi completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă şi a Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior. Astfel, documentul propune ca angajatorii care încheie contracte de ucenicie să primească, la cerere, 1.125…
-
Agresivitatea faţă de colegi poate fi sancţionată de angajator
Proiectul de lege depus la Senatul Romaniei, include prevederi potrivit cărora hărţuirea de către colegi, la serviciu, ar putea fi sancţionată de angajator. Drept abateri disciplinare, sancţionate de regulamentul intern, ar putea fi considerate comportamentele de tip bullying, sau mobbing. Menţionăm că bullying este comportamentul repetat de intimidare sau persecutare a uneia sau mai multor persoane, cum ar…
-
Decizia de concediere poate fi trimisă salariatului și prin e-mail
Angajatorul este îndreptățit să transmită decizia de concediere a unui salariat și prin intermediul e-mail-ului, a stabilit Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ), după ce un bărbat își dăduse în judecată fostul angajator, pentru că îl anunţase prin poșta electronică despre decizia de concediere. Mai exact, judecătorii au considerat că această modalitate de comunicare…
-
Tichete de masă de până la 15 lei
Camera Deputaților a adoptat Legea privind modificarea valorii tichetelor de masă până la suma de 15 lei față de 9,57 cât este în prezent. Astfel, angajatorul va putea să aleagă dacă va păstra valoarea actuală a tichetului sau îl va majora. Proiectul de lege, iniţiat de parlamentari din PSD, PNL, UDMR şi din grupul minorităţilor, a…