-
Ce valoare poate avea tichetul de masă?
Tichetele de masă, un beneficiu extrasalarial existent în peste 40 de țări, inclusiv în aproape toate țările membre ale Uniunii Europene, există în România din anul 1999. Tichetele de masă sunt bilete de valoare acordate angajaților, lunar, ca alocație individuală de hrană, utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achiziționarea de produse alimentare.
-
Angajatorul este obligat să plătescă zilele de concediu neefectuate!
Atenție, toți salariații care nu și-au luat toate zilele de concediu sunt vizați! Curtea de Justiţie a Uniunii Europene (CJUE) a decis chiar astăzi ce se va întâmpla cu acele zile. Se pare că indiferent din ce cauză nu s-au luat acele zile de concediu, angajatorul este obligat să i le plătească angajatului. Neplata acestora…
-
Avantaje sporite pentru angajatorii ce încadrează în muncă șomeri și absolvenți ai unor instituții de învățământ
Se spune că munca îl scapă pe om de (cel puțin) trei lucruri nedorite: de plictiseală, de fapte rele și de sărăcie. Cu condiția ca omului să-i placă munca. În România, asistăm la o situație paradoxală. Deși unii antreprenori se plâng de lipsă de personal, de numărul mare de posturi neocupate, există sute de mii de…
-
Proiect: Angajatorul va plăti începând cu anul viitor o suprataxa pentru fiecare angajat!
Guvernul ar pregăti o suprataxare a tuturor firmelor din România. Este vorba despre o nouă contribuţie a angajatorului, care va plăti, de la 1 ianuarie 2019, 84 de lei pentru fiecare angajat. În proiectul de lege pentru reglementarea pensiilor obligatorii administrate privat scrie că după suspendarea contribuţiilor, prevăzută între 1 iulie şi 31 decembrie, vor…
-
Angajatorul are posibilitatea de a se regresa împotriva salariatului pentru recuperarea pagubelor!
Potrivit legislaţiei actuale constituie contravenţie fapta săvârşită cu vinovăţie, stabilită şi sancţionată prin lege, ordonanţă, prin hotărâre a Guvernului sau, după caz, prin hotărâre a consiliului local al comunei, oraşului, municipiului sau al sectorului municipiului Bucureşti, a consiliului judeţean ori a Consiliului General al Municipiului Bucureşti. Conform art. 25 din Ordonanţa nr. 2/2001 procesul-verbal se…
-
Se propun amenzi usturătoare pentru angajatorii care nu eliberează note de lichidare
Angajatorii vor elibera la încheierea unui contract de muncă o notă de lichidare pentru angajat, încălcarea acestei obligaţii fiind sancţionată cu amendă de la 1.500 la 3.000 de lei, prevede o propunere legislativă de modificare a Codului muncii adoptată de plenul Senatului, în calitate de primă Cameră sesizată. ‘Angajatorul este obligat să elibereze şi să…
-
Angatorii sunt obligaţi să elibereze adeverinţele de vechime la incetarea contractului de muncă
Angajatorii sunt obligaţi să completeze adeverinţe de vechime pentru fiecare angajat, în care se trec mutaţiile intervenite (cam la fel cum se treceau în cartea de muncă) pe durata executării contractului individual de muncă, respectiv: încheierea contractului individual de muncă (CIM), modificarea CIM, suspendarea CIM, încetarea CIM. Angajatorul este obligat să elibereze o adeverinţă de…
-
Înfiinţarea și completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor. Un nou act normativ!
Necesitatea și utilitatea existenței unei evidențe a salariaților sunt evidente, pentru oricine. Codul Muncii arată că fiecare angajator are obligația de a înființa un registru general de evidență a salariaților. Așadar, necesitatea registrului general de evidență a salariaților derivă, în primul rând din lege. Unde-i lege nu-i tocmeală! HG 905/2017 privind registrul general de evidență…
-
Prevederile noului Cod fiscal. Ce am avut și ce am pierdut?
Întreaga presă scrie despre prevederile noului Cod fiscal, dispoziții pe care le vom simți pe propria piele începând cu 1 ianuarie 2018. Fiecare își dă cu părerea, unii sunt optimiști, alții pesimiști, cert este că privind în urmă la alte modificări fiscale ale legiuitorului începi să înțelegi că „bugetul este o confirmare matematică a suspiciunilor…