-
Aplicarea sancţiunilor disciplinare de către angajator!
Respectarea disciplinei muncii este o obligație generală a oricărui salariat, obligaţie ce derivă din raportul de subordonare care se stabileşte între părţi prin încheierea contractului individual de muncă şi subzistă pe toată durata de executare a acestuia.
-
ÎCCJ. Obligarea angajatorului la plata unor drepturi salariale neacordate
ÎCCJ a admis un recurs în interesul legii cu privire la obligarea angajatorului la plata unor drepturi salariale neacordate. În litigiile de funcţie publică vizând obligarea angajatorului la plata unor drepturi salariale neacordate, precum şi atunci când angajatorul nu a emis un act administrativ ori actul respectiv nu a fost comunicat funcţionarului public, acesta se…
-
Ştiaţi că pentru desfăşurarea activităţii în regim de telemuncă angajatorii pot primi 2.500 de lei pentru fiecare telesalariat?
Ştiaţi că pentru desfăşurarea activităţii în regim de telemuncă, se acordă, o singură dată, angajatorilor pentru fiecare telesalariat un sprijin financiar în valoare de 2.500 lei în scopul achiziţionării de pachete de bunuri şi servicii tehnologice necesare desfăşurării activităţii în regim de telemuncă? În Monitorul Oficial nr. 832/2020 a fost publicat Ordinul nr. 1376/2020 pentru…
-
“Digitalizarea şi simplificarea relaţiilor de muncă”, pe lista priorităţilor Ministerului Muncii
Potrivit unui comunicat al Ministerului Muncii pentru că piaţa muncii este în continuă schimbare, în contextul epidemiei cu noul coronavirus care impune, ca primă măsură de limitare a pandemiei, distanţarea fizică, a fost organizată o dezbatere care a avut ca temă “Digitalizarea şi simplificarea relaţiilor de muncă”.
-
În cazul reducerii temporare a activităţii determinate de instituirea stării de alertă angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă a salariaţilor
În cazul reducerii temporare a activităţii determinate de instituirea stării de urgenţă/alertă/asediu, în condiţiile legii, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă a salariaţilor cu cel mult 50% din durata prevăzută în contractul individual de muncă, cu informarea şi consultarea sindicatului, a reprezentanţilor salariaţilor sau a salariaţilor, după caz, anterior comunicării deciziei salariatului.
-
Jurnaliştii pot completa un formular care ţine loc de adeverinţă de la angajator!
Pentru a sprijini activitatea jurnaliştilor care au colaborări cu diferite instituţii media, din ţară sau din afara României şi care nu pot prezenta o adeverinţă de la angajator ori nu au legitimaţie de presă, s-a pus la dispoziţie un formular care să ţină locul documentelor amintite mai sus.
-
Noutăţi privind şomajul tehnic! Statul va suporta plata indemnizaţiei!
În această perioadă toţi mai mulţi angajatori au recurs deja sau se gândesc la şomajul tehnic. Dat fiind situaţia excepţională în care ne aflăm statul român va suporta indemnizaţia de care beneficiază angajaţii.
-
RIL admis.Încadrarea în categoria locurilor de muncă în condiţii deosebite
Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie a fost învestită cu recursul în interesul legii în materie civilă ce vizează interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 22 din Legea nr. 104/2003 privind manipularea cadavrelor umane şi prelevarea organelor şi ţesuturilor de la cadavre în vederea transplantului, republicată, arătându-se că examinarea jurisprudenţei la nivel naţional a relevat faptul…