LexCafe

Tag: angajator

  • Statul acordă bani firmelor care angajează șomeri și absolvenți!

    Criza economică, taxele și impozitele care sunt în sarcina angajatorilor, i-au adus pe aceștia în situația de a face o serie de concedieri fără să se mai gândească la vreun plan de a-și putea extinde afacerea și de a face în viitor angajări. Faptul că angajatorii români au spus stop angajărilor, i-a determinat pe un…

  • Poate angajatorul să revoce decizia de concediere a angajatului? Și dacă da, până la ce moment?

    Poate că una dintre temerile cu care se confruntă angajații români este concedierea care poate veni din partea angajatorului. Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului și poate fi dispusă pentru motive ce țin sau nu de persoana salariatului. Ea reprezintă un act juridic de voință unilaterală fără să fie necesar acordul…

  • Valoarea tichetului de masă a fost majorată

    În cadrul şedinţei din 27 septembrie, deputaţii din Comisia de muncă au adoptat un amendament ce permite creşterea valorii tichetului de masă până la 15 lei. “Este iniţiativa unor colegi de-ai noştri prin care se propunea posibilitatea măririi valorii tichetului de masă până la 13 lei, rămânând valoarea actuală în vigoare şi doar posibilitatea angajatorului…

  • Când și în ce modalitate vor primi cadrele didactice diferențele salariale?

    De când se știu, românii fac haz de necaz, dar dau și dovadă de înțelepciune în pildele pe care le transmit din generație în generație. Se știe că, de multe ori în viață, te poți confrunta cu nedreptăți și pare că norocul te-a părăsit. În acele momente ar trebui să te gândești că „roata, de-ar…

  • Reținerile salariale în baza executărilor silite, ar putea fi făcute direct de către angajatori

    Potrivit unui proiect de act normativ, reținerile din salariile persoanelor fizice, în baza executărilor silite, ar putea fi făcute direct de către angajatori. “Veniturile persoanelor fizice, obținute din contracte privind raporturi de muncă, pot fi executate silit prin reținere la sursă în mod direct de către plătitorii acestor drepturi sau prin birourile executorilor, numai în…

  • Tichete de sănătate pentru angajaţi – propunere

    Gheorghe Udrişte, deputat neafiliat, a depus în Parlament o propunere care stabileşte că pe sistemul tichetelor de masă sau a vocherelor pentru vacanţă angajatorii le pot da salariaţilor tichete de sănătate. Le pot utiliza pentru a achita servicii medicale de specialitate, de la stomatologie la investigaţii paraclinice, dar şi reţetele medicale prescrise de medicii din unităţile afiliate.…

  • Au dreptul angajatorii să suspende contractul de muncă pe perioada cercetării disciplinare?

    Nu de puține ori, angajații care nu își îndeplinesc atribuțiile de serviciu și comit erori însoțite de multe ori de prejudicii pentru angajator sunt cercetați disciplinar de acesta din urmă. Codul muncii a prevăzut că pe durata cercetării disciplinare, contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului. Această prevedere a generat nemulțumiri având…

  • Stimulent financiar pentru cei care angajează elevi și studenți pe perioada vacanței

    Angajatorii care încadrează în muncă elevi și studenți pe timpul vacanțelor vor beneficia de un stimulent financiar lunar din partea statului. Astfel, reglementările în vigoare prevăd că angajatorii pot să primească de la stat, în fiecare lună, un stimulent financiar în valoare de 50% din indicatorul social de referință în vigoare, acordat din bugetul asigurărilor de șomaj, pentru…

  • Stimulent financiar pentru angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi pe perioada vacanţei

    Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) a anunţat că angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi pe perioada vacanţelor vor beneficia de un stimulent financiar lunar de 250 de lei, pe o perioadă de 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic. Diferenţa dintre stimulentul lunar şi salariul realizat este realizată din fondurile…

  • Firmele pot fi sancţionate dacă nu au în dotare o trusă medicală

    Potrivit Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, angajatorii au obligaţia să ia toate măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor. Deşi nu este menţionată expres în lege, obligativitatea ca firmele să aibă în dotare truse medicale se subînţelege. De asemenea, acceeaşi lege prevede că inspectorii de muncă îi pot amenda pe angajatorii care nu…