-
Angajatorii stabilesc de comun acord categoriile de bilete de valoare care se acordă angajaţilor!
Legea nr. 87/2024 modifică şi completează Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, precum şi pentru modificarea alin. (21) al art. 1 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă.
-
RIL admis. Stabilirea drepturilor salariale ale personalului poliţiei locale
Înalta Curte de Casație și Justiție a fost sesizată cu privire la soluţionarea recursului în interesul legii cu privire la interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 34 din Legea poliţiei locale nr. 155/2010. Recursul în interesul legii vizează următoarea problemă de drept:“În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 34 din Legea poliţiei locale nr. 155/2010, republicată, cu…
-
Munca nedeclarată în accepțiunea Codului muncii!
Pentru eficientizarea activităţii de control pentru combaterea muncii nedeclarate munca nedeclarată este definită în Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în concordanță și cu conceptul european al acestui fenomen.
-
Ultimele modificări ale Legii salarizării și Legii învătământului preuniversitar!
În Monitorul Oficial nr. 160/2024 a fost publicată OUG nr. 10/2024 pentru modificarea şi completarea unor acte normative. Se modifică Legea învătământului preuniversitar unde se prevede că finanţarea de bază, complementară şi specială, precum şi cheltuielile de instruire şi întreţinere a elevilor din învăţământul preuniversitar din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională sunt…
-
ÎCCJ. La stabilirea nivelului maxim de salarizare aflat în plată se poate ţine de cont de majorările salariale acordate prin hotărâri judecătoreşti
Înalta Curte de Casație și Justiție a fost sesizată prvind interpretarea unor dispoziții din Legea – cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Potrivit știrilor juridice, chestiunea de drept supusă atenției este următoarea:Dacă, în interpretarea şi aplicarea prevederilor art. 6 lit. b) şi c) din Legea – cadru nr. 153/2017 privind salarizarea…
-
Munca de noapte! De ce drepturi beneficiază angajatul?
Codul muncii prevede că munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este considerată muncă de noapte. Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul…
-
Până la finalul anului este necesară programarea concediilor de odihnă pentru anul 2024!
Codul muncii prevede că efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale.
-
Salariul de bază minim brut pentru sectorul construcţii, majorat de la 1 noiembrie!
În Monitorul Oficial nr. 993/2023 a fost publicată OUG nr. 93/2023 privind stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată pentru sectoarele construcţii, agricol şi industria alimentară.
-
Guvernul a aprobat majorarea salariului minim brut pentru domeniile construcții, sector agricol și industria alimentară!
Guvernul a aprobat Ordonanța de urgență pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru domeniile construcții, sector agricol și industria alimentară.