Pe durata concediului de îngrijitor salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă anual şi constituie vechime în muncă şi în specialitate.

OUG nr. 42/2023 a modificat în acest sens Codul muncii specificându-se că durata concediului de îngrijitor este plătită.

De asemenea, se prevede că, negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepţia cazului în care angajatorul are încadraţi mai puţin de 10 salariaţi.

O altă noutate se referă la cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă şi conflictele colective de muncă care se soluţionează în primă instanţă de către tribunal.

Este reglementat și un termen de apel, termenul de apel este de 10 zile de la data comunicării hotărârii.