Legea nr. 26/2023 a modificat Codul muncii și Legea Arhivelor Naţionale nr. 16/1996.

În cazul în care angajatorul se află în procedură de insolvenţă, faliment sau lichidare conform prevederilor legale în vigoare, administratorul judiciar sau, după caz, lichidatorul judiciar este obligat să elibereze salariaţilor, în termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care să ateste activitatea desfăşurată de aceştia, să înceteze şi să transmită în registrul general de evidenţă a salariaţilor încetarea contractelor individuale de muncă.

Atenție! Încălcarea acestor prevederi se sancționează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei.