LexCafe

Tag: salariat

  • Din 2017 toate PFA-urile obligate să limiteze activitatea la 5 clase CAEN

    Din 2016 Codul fiscal a dat o lovitură PFA-urilor stabilind cotele de contribuții pe care acestea au obligația să le achite, totodată precizând și o serie de contribuții opționale pentru aceste forme de organizare. Astfel, din 2016 PFA-urile achită obligatoriu contribuția de asigurări sociale (CAS) de 10,5% sau 26,3% conform opțiunii, calculată la venitul net…

  • Poate angajatorul să revoce decizia de concediere a angajatului? Și dacă da, până la ce moment?

    Poate că una dintre temerile cu care se confruntă angajații români este concedierea care poate veni din partea angajatorului. Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului și poate fi dispusă pentru motive ce țin sau nu de persoana salariatului. Ea reprezintă un act juridic de voință unilaterală fără să fie necesar acordul…

  • Interpretarea ÎCCJ cu privire la efectele suspendării contractului de muncă

    În lupta cu munca la negru, legiuitorul a încercat să redacteze Codul muncii, astfel încât să încerce să stopeze acest fenomen, sens în care a stabilit o serie de reguli cu privire la încheierea și derularea contractului de muncă, precum și amenzi drastice pentru cei care practică și încurajează munca la negru. Regula este că…

  • Concediu de până la un an pentru salariaţii care adoptă un copil

    Conform Legii nr. 57/2016 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 273/2004 privind procedura adopţiei, precum şi a altor acte normative, salariaţii vor putea să beneficieze de un concediu de acomodare atunci când vor solicita adoptarea unui copil. Legea a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 283 din 14 aprilie şi va intra în vigoare pe…

  • Tichete de sănătate pentru angajaţi – propunere

    Gheorghe Udrişte, deputat neafiliat, a depus în Parlament o propunere care stabileşte că pe sistemul tichetelor de masă sau a vocherelor pentru vacanţă angajatorii le pot da salariaţilor tichete de sănătate. Le pot utiliza pentru a achita servicii medicale de specialitate, de la stomatologie la investigaţii paraclinice, dar şi reţetele medicale prescrise de medicii din unităţile afiliate.…

  • Noi modificări referitor la acordarea concediului de odihnă salariaților din administrația publică

    Conform unei hotărâri adoptate de guvern, salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare aflați în situația în care au absentat de la serviciu un întreg an calendaristic, fiind în concedii medicale sau în concedii fără plată, vor putea beneficia de concediul de odihnă anual. În cazul în care perioadele…

  • Daune morale acordate angajatului

    În cazul în care s-a contestat în instanţă decizia disciplinară de desfacere a contractului individual de muncă, iar instanţa a dispus anularea deciziei, aceasta atrage implicit repunerea părţilor în situaţia anterioară cu obligarea la plata despăgubirilor egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate precum şi celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Pe lângă…

  • Proiect de modificare a Legii cetăţeniei

    Deputatul în Comisia pentru Tehnologia Informației și Comunicații din cadrul Camerei Deputaților, Varujan Pambuccian, a depus în Parlament o propunere de modificare a legii cetăţeniei române, astfel încât în zonele cu un deficit mare de candidaţi de pe piaţa muncii să poată fi atraşi candidaţi din afara ţării. “Ideea acestei iniţiative a pornit de la…

  • Noi reguli pentru transmiterea registrului de evidență a salariaților în 2016

    Potrivit legislaţiei în vigoare, orice angajator din România este obligat să înființeze și să transmită la inspectoratul teritorial de muncă (ITM) un registru general de evidență a salariaților. Totodată, este obligatorie și prezentarea acestuia inspectorilor de muncă, la cererea acestora. În caz contrar, amenzile pot ajunge la 8.000 de lei. În prezent, transmiterea registrului se face…

  • Noi condiții pentru reînnoirea avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite

    Sunt anumite domenii de activitate în care oamenii lucrează în condiții care le pot afecta sănătatea, sens în care este obligatoriu ca angajatorul să ia toate măsurile pentru a evita îmbolnăvirea salariaților. Sunt considerate locuri de muncă în condiții deosebite acelea în care, în mod permanent sau temporar, poate fi afectată capacitatea de muncă a…