-
Termenul de contestare a deciziei de concediere – dilemă juridică
Încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului are loc prin concediere. Fie că este vorba despre o concediere din motive care țin de persoana angajatului sau despre o concediere determinată de motive independente de persoana angajatului, angajatorul este obligat la emiterea unei decizii de concediere în scris, cu motivarea acesteia în fapt și în…
-
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului trebuie să aibă o cauză reală şi serioasă!
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului este unul din modurile prin care poate fi dispusă concedierea salariaţilor. Însă trebuie să avem în vedere că desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Într-un caz practic prin cererea înregistrata pe rolul Tribunalului reclamanta M.F.S. a chemat…
-
Efectele concedierii dispuse în timpul concediului legal de odihnă!
Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă dacă aceştia din urmă se regăsesc într-o situaţie specifică, de exemplu concediu de odihnă, pe durata incapacităţii temporare de muncă, pe durata concediului de maternitate. Aceste dispoziţii găsindu-şi reglementarea în art. 60 C. muncii. Este firesc să ne întrebăm care sunt efectele pe care le atrage luarea unei asememnea…
-
Recomandările mediculul de medicina muncii nu sunt de natură a modifica avizul medical!
Concedierea pentru inaptitudine fizică a salariatului trebuie să respecte procedura reglementată în legislaţie, în caz contrar reamintim că actul de concediere este nul. Potrivit prevederilor art. 61 lit. c) din Codul Muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care, prin decizia organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului,…
-
Cât de legală este interdicția de a concedia liderii de sindicat timp de 2 ani de la încetarea mandatului?
Cu ceva vreme în urmă, angajații au înțeles că au nevoie să se unească în organizații sau uniuni care să le apere drepturile și să le promoveze interesele profesionale în fața autorităților și a angajatorului. Oamenii au înțeles că unde-s mulți puterea crește, sens în care în 1858 istoria a marcat prima asociație profesională din…
-
Concedierea pe motivul desfiinţării locului de muncă trebuie să aibă o cauză serioasă!
Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, aceasta poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. În cele ce urmează ne vom îndrepta atenţia spre concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Astfel, concedierea pentru motive care nu ţin de persoana…
-
Decizia de concediere poate fi trimisă salariatului și prin e-mail
Angajatorul este îndreptățit să transmită decizia de concediere a unui salariat și prin intermediul e-mail-ului, a stabilit Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ), după ce un bărbat își dăduse în judecată fostul angajator, pentru că îl anunţase prin poșta electronică despre decizia de concediere. Mai exact, judecătorii au considerat că această modalitate de comunicare…
-
Nu îndeplineşti obiectivele de performanţă, poţi să fii concediat?
Este posibil ca angajatorul să dispună concedierea pe acest motiv însă sunt anumite proceduri pe care trebuie să le respectăm pentru a dispune concedierea salariatului pentru necorespundere profesională ca urmare a neîndeplinirii obiectivelor de performanţă. Legea prevede că obiectivele de performanţă impuse salariatului trebuie să fie realiste şi rezonabile. Dacă nu sunt realiste şi rezonabile,…
-
Reexaminarea legii ce asigură măsuri suplimentare de protecţie pentru sindicalişti
Preşedintele Klaus Iohannis solicită Parlamentului să reexamineze legea pentru modificarea şi completarea Legii dialogului social, specificând că asigură măsuri de protecţie pentru persoanele din conducerea sindicatelor care contravin celor decise de CCR. Articolul din legea transmisă la promulgare la care face referire Iohannis instituie o interdicţie de concediere a acestor persoane, dar şi pe o perioadă de 2 ani…