-
Programul de muncă în cazul care o persoană are mai multe contracte de munca nu poate fi suprapus!
Conform ultimelor modificări aduse Codului muncii de Legea nr. 283/2022 programul de muncă în cazul care o persoană are mai multe contracte de munca nu se mai poate suprapune. Legea prevede că orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea…
-
Noutăţi privind informarea persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului!
Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.
-
Numărul contractelor noi de muncă a crescut!
Numărul contractelor noi de muncă a crescut, potrivit informaţiilor cuprinse în Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor, cu 107.062 faţă de perioada anterioară declanşării epidemiei de COVID – 19.
-
A fost introdusă o nouă situaţie de suspendare a contactului individual de muncă din iniţiativa angajatului
Conform Legii nr. 298/2020 a fost introdusă o nouă situaţie de suspendare a contactului individual de muncă din iniţiativa angajatului.
-
Aplicarea sancţiunilor disciplinare de către angajator!
Respectarea disciplinei muncii este o obligație generală a oricărui salariat, obligaţie ce derivă din raportul de subordonare care se stabileşte între părţi prin încheierea contractului individual de muncă şi subzistă pe toată durata de executare a acestuia.
-
Eliberarea adeverinţelor de vechime angajaţilor, o obligaţie pentru angajator?
Angajatorii sunt obligaţi să completeze adeverinţe de vechime pentru fiecare angajat, în care se trec mutaţiile intervenite pe durata executării contractului individual de muncă, respectiv: încheierea, modificarea, suspensarea sau încetarea contractului individual de muncă.
-
Modificarea legislaţiei din domeniul muncii a dus la creşterea numărului contractelor de muncă
Modificarea legislaţiei din domeniul muncii din vara anului trecut şi înăsprirea sancţiunilor pentru munca nedeclarată au dus la majorarea numărului contractelor de muncă individuale cu normă întreagă, a declarat directorul din cadrul Inspecţiei Muncii, în cadrul unei conferinţe de presă. Potrivit acesteia, un moment important a fost cel din vara anului trecută, când s-a modificat…