-
Noi reguli privind detașarea salariaților
Legea română prevede faptul că detașarea este actul prin care angajatorul dispune schimbarea temporară a locului de muncă la un alt angajator pentru a executa unele lucrări în interesul acestuia. Regula este că detașarea poate fi dispusă pe cel mult un an și perioada poate fi prelungită pentru motive obiective și doar cu acordul ambelor…
-
Până la ce dată este exonerat de obligația restituirii veniturilor de natură salarială încasate necuvenit personalul bugetar?
Prin legea 124/2014 s-a decis exonerarea de la plată pentru sumele reprezentând venituri de natură salarială pe care personalul plătit din fonduri publice trebuie să le restituie drept consecință a constatării de către Curtea de Conturi sau alte instituții cu atribuții de control a unor prejudicii. Legea 124/2014 privind unele măsuri referitoare la veniturile de…
-
Angajații pot fi concediați prin e-mail!
Sigur că una dintre temerile cu care se confruntă o serie de angajați este cazul în care pot fi concediați de angajator. De multe ori se întâmplă ca ultimul venit într-o firmă să fie și primul care pleacă atunci când se pune problema concedierii. Desigur că în aceste cazuri se aplică legea lui Hook conform…
-
Nu e legal ca angajatorii să rețină din salariul angajaților în caz de executare silită
S-a considerat că modul în care are loc executarea silită a salariilor persoanelor fizice este abuziv, ajungându-se la situații care au generat drame familiale, deoarece în cadrul executării era reținut întreg venitul debitorului atât de angajator, cât și de bancă. Pentru a evita aceste abuzuri, a fost formulată o propunere legislativă conform căreia popririle pe…
-
Contract de muncă suspendat din inițiativa angajatorului? De când datorează acesta despăgubiri salariatului?
Sunt numeroase cazurile în care angajatorul are inițiativa de a suspenda contractul de muncă. Dar ce se întâmplă atunci când salariatul nemulțumit îl acționează pe angajator în judecată și în timpul procesului CCR emite o decizie prin care constată că temeiul de drept care a stat la baza suspendării contractului său este neconstituțională? Problema care…
-
Curtea de Conturi constată că unele drepturi din contractul colectiv de muncă sunt nelegale? Devine nul acest contract?
Una dintre atribuțiile Curții de Conturi este aceea de a efectua auditul financiar asupra conturilor anuale de execuție a bugetelor instituțiilor publice finanțate integral din venituri proprii. Sunt numeroase cazurile în care în urma acestor controale, Curtea de Conturi emite o decizie prin care stabilește că anumite drepturi cuprinse în contractul colectiv de muncă încheiat…
-
Cât de legală este interdicția de a concedia liderii de sindicat timp de 2 ani de la încetarea mandatului?
Cu ceva vreme în urmă, angajații au înțeles că au nevoie să se unească în organizații sau uniuni care să le apere drepturile și să le promoveze interesele profesionale în fața autorităților și a angajatorului. Oamenii au înțeles că unde-s mulți puterea crește, sens în care în 1858 istoria a marcat prima asociație profesională din…