-
În cazul reducerii temporare a activităţii determinate de instituirea stării de alertă angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă a salariaţilor
În cazul reducerii temporare a activităţii determinate de instituirea stării de urgenţă/alertă/asediu, în condiţiile legii, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă a salariaţilor cu cel mult 50% din durata prevăzută în contractul individual de muncă, cu informarea şi consultarea sindicatului, a reprezentanţilor salariaţilor sau a salariaţilor, după caz, anterior comunicării deciziei salariatului.
-
Jurnaliştii pot completa un formular care ţine loc de adeverinţă de la angajator!
Pentru a sprijini activitatea jurnaliştilor care au colaborări cu diferite instituţii media, din ţară sau din afara României şi care nu pot prezenta o adeverinţă de la angajator ori nu au legitimaţie de presă, s-a pus la dispoziţie un formular care să ţină locul documentelor amintite mai sus.
-
Noutăţi privind şomajul tehnic! Statul va suporta plata indemnizaţiei!
În această perioadă toţi mai mulţi angajatori au recurs deja sau se gândesc la şomajul tehnic. Dat fiind situaţia excepţională în care ne aflăm statul român va suporta indemnizaţia de care beneficiază angajaţii.
-
RIL admis.Încadrarea în categoria locurilor de muncă în condiţii deosebite
Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie a fost învestită cu recursul în interesul legii în materie civilă ce vizează interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 22 din Legea nr. 104/2003 privind manipularea cadavrelor umane şi prelevarea organelor şi ţesuturilor de la cadavre în vederea transplantului, republicată, arătându-se că examinarea jurisprudenţei la nivel naţional a relevat faptul…
-
Modalitatea de acordare a voucherelor de vacanţă în unităţile de învăţământ!
Modalitatea de acordare a voucherelor de vacanţă, în anul 2019, în unităţile/instituţiile de învăţământ de stat, Ministerul Educaţiei Naţionale şi alte unităţi/instituţii din subordinea/coordonarea acestuia, a fost stabilită prin Ordinul nr. 3956/2019 publicat în Monitorul Oficial nr. 386/2019. Conform Ordinului mai sus menţionat, în anul 2019 se acordă o singură indemnizaţie de vacanţă sub formă…
-
Ce sancţiuni disciplinare poate aplica angajatorul?
Sancțiunile disciplinare pe care le poate impune un angajator sunt prevăzute de lege. Orice angajator dispune de prerogative disciplinare cu privire la angajații săi, având dreptul de a aplica acestora, potrivit legii, sancțiuni disciplinare ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Abaterea disciplinară constituie o faptă care are legătura cu…
-
O categorie de angajaţi nu va mai plăti impozit pe veniturile din salarii
Comisiile de specialitate din Senat au amendat OUG 19/2019 și au decis ca această categorie de angajați nu va mai plăti impozit pe veniturile din salarii. Sunt vizați angajații firmelor cu activități de curățenie, precum măturatul străzilor și îndepărtarea zăpezii, dar și curățenia în anumite spații, dezinfecția și deratizarea, precum și angajații firmelor cu activități…
-
Au fost organizate conferinţe prind “telemunca”
Angajatul de astăzi nu mai seamănă deloc cu cel de acum patru sau cinci ani, la fel cum nici taxarea muncii, tipurile de joburi sau provocările din aceste perspective nu mai seamănă nici măcar cu cele de acum doi sau trei ani. Două dintre cele şase sesiuni de discuţii au fost dedicate integral noilor modalităţi…