-
Guvernul vrea să introducă noi tipuri de contracte de muncă, de tip teleworking sau net-jobs!
Guvernul vrea să introducă noi tipuri de contracte de muncă, de tip teleworking sau net-jobs, în prezent fiind în curs de elaborare un proiect de act normativ pe această temă. Și astăzi există persoane care practică legal un astfel de job (fiind plătite pe drepturi de autor sau ca PFA etc), însă miza pare a…
-
Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului!
Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. Aceasta poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Potrivit legislaţiei, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de…
-
Sporurile de confidenţialitate şi mobilitate nu au caracter obligatoriu pentru angajator
Codul muncii prevede posibilitatea prevederii unor clauze specifice în contractul individual de muncă şi anume clauza cu privire la formarea profesională, clauza de neconcurenţă, clauza de mobilitate şi clauza de confidenţialitate. În cele ce urmează ne vom îndrepta atenţia spre ultimele două clauze. Potrivit legislaţiei, art. 25 C. muncii, prin clauza de mobilitate părţile în…
-
Angajatorul trebuie să vă solicite să efectuaţi muncă suplimentară pentru a beneficia de drepturile aferente!
De multe ori angajaţii fac ore suplimentare însă trebuie să ştim şi ce drepturi avem în astfel de situaţii. Codul muncii defineşte munca suplimentară ca fiind munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal. Secţiunea a II-a din Codul muncii regelementează munca suplimentară, iar art. 122 prevede că munca suplimentară se compensează…
-
Salariaţii MApN ar putea beneficia de salarii mărite conform proiectului legii salarizării
Potrivit proiectului prezentat luni sindicatelor din Ministerul de Interne, creşterile salariale se vor face gradual până în anul 2021, cea mai mare majorare fiind pentru gradul de soldat din MApN, de 267%, în timp ce la MAI, creşterea cea mai mare va fi la funcţia de plutonier major, de 126%. Majorările graduale, în următorii patru…
-
Convocarea salariatului în cazul cercetării disciplinare prealabile este obligatorie
Orice angajat trebuie să cunoască că nicio măsură de sancţionare, cu excepţia avertismentului, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Această dispoziţie o găsim reglementată în art. 251 C. muncii iar în vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze…
-
Până la ce dată este exonerat de obligația restituirii veniturilor de natură salarială încasate necuvenit personalul bugetar?
Prin legea 124/2014 s-a decis exonerarea de la plată pentru sumele reprezentând venituri de natură salarială pe care personalul plătit din fonduri publice trebuie să le restituie drept consecință a constatării de către Curtea de Conturi sau alte instituții cu atribuții de control a unor prejudicii. Legea 124/2014 privind unele măsuri referitoare la veniturile de…
-
Care sunt actele pe care trebuie să le depui ca să beneficiezi de Programul “Prima chirie”?
Pentru stimularea şomerilor statul a pus la dispoziţia şomerilor mai multe prime pe care le pate acorda dacă sunt îndeplinite condiţiile prevăzute de lege. Menţionăm că aceste beneficii au fost introduse prin O.U.G. nr 60/2016 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. Potrivit legislaţiei, Legea…
-
Salariul minim şi lefurile primarilor ar putea creşte!
Ministrul Muncii a declarat ca salariul minim pe economie va creşte la 1.750 de lei, odată cu adoptarea noii legi a salarizării, iar primarii vor avea trei trepte de salarizare, Primarul General al Bucureştiului urmând să aibă salariu de ministru. Aceasta a declarat: “Încercam să schimbăm filozofia întregii legi pentru ca indemnizaţiile vor fi separate…
-
Stabilirea criteriilor privind ordinea de prioritate în cazul concedierilor colective este obligatorie în toate cazurile?
Potrivit legislaţiei, decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, numai în cazul concedierilor colective. Întrebarea care a măcinat angatorii este dacă această obligativitate intervine atât în cazul în care se desfiinţează doar o parte din posturile aferente unui departament sau unei structuri…