-
Noi reguli privind detașarea salariaților
Legea română prevede faptul că detașarea este actul prin care angajatorul dispune schimbarea temporară a locului de muncă la un alt angajator pentru a executa unele lucrări în interesul acestuia. Regula este că detașarea poate fi dispusă pe cel mult un an și perioada poate fi prelungită pentru motive obiective și doar cu acordul ambelor…
-
Calculul sporurilor salariale a constituit subiectul unei excepţii de neconstituţionalitate
Salarizarea funcţionarilor publici a constituit şi este încă un domeniu în care au fost formulate cele mai multe obiecţii. Astfel, Legea 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice prevede în art. 1 alin. 2) faptul că începând cu 1 ianuarie 2011, cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor, compensaţiilor şi al celorlalte elemente ale sistemului…
-
Poliţiştilor li s-au promis dublarea salariilor de la 1 iulie!
Liderul Sindicatului Naţional al Poliţiştilor şi al Personalului Contractual (SNPPC) a anunțat, la ieşirea de la discuţiile cu ministrul Muncii în contextul protestului polițiștilor, că s-a promis dublarea salariilor, din vară. Liderul a afirmat:”Am analizat împreună noua proiecţie unitară a salarizării. Ne aflăm în faţa Ministerului Muncii dintr-un singur motiv, acela că nu ne-a fost…
-
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului trebuie să aibă o cauză reală şi serioasă!
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului este unul din modurile prin care poate fi dispusă concedierea salariaţilor. Însă trebuie să avem în vedere că desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Într-un caz practic prin cererea înregistrata pe rolul Tribunalului reclamanta M.F.S. a chemat…
-
Efectele concedierii dispuse în timpul concediului legal de odihnă!
Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă dacă aceştia din urmă se regăsesc într-o situaţie specifică, de exemplu concediu de odihnă, pe durata incapacităţii temporare de muncă, pe durata concediului de maternitate. Aceste dispoziţii găsindu-şi reglementarea în art. 60 C. muncii. Este firesc să ne întrebăm care sunt efectele pe care le atrage luarea unei asememnea…
-
Care sunt efectele declarării nulităţii CIM a celui care a fost reîntegrat în funcţie?
Reintegrarea în funcţie a unui salariat ca urmarea a unei hotărâri judecătoreşti are efecte atât asupra persoanei care a fost angajată pe respectiva funcţie cât şi pentru angajatorul care urmează să fie reintegrat. Potrivit dispozitiilor art. 56 lit. e) Codul Muncii contractul individual de munca încetează de drept ca urmare a admiterii cererii de reintegrare…
-
Cum apreciem gravitatea faptei în cazul concedierii disciplinare?
Potrivit legislaţiei concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. În conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul muncii, concedierea disciplinară poate să intervină în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină…
-
Legea salarizării va apărea în al doilea trimestru al acestui an
Legea salarizării va apărea în al doilea trimestru al acestui an şi va construi o piramidă corectă de salarizare, a declarat premierul. La aceasta va contribui şi majorarea cu 30% a salariilor din administraţie, iar indemnizaţiile celor cu funcţii de conducere vor respecta criterii de calitate. Acesta a declarat: “Toate aceste lucruri, într-un final, trebuie…
-
Ce reforme ar trebui incluse în legea salarizării unitare?
Românilor li se pregăteşte o nouă lege a salarizării. Promisiunile sunt greu de potrivit în buget: un salariu mediu de 5.000 de lei în 2021. Însă există probleme importante pe care legea ar trebui să le includă şi care au fost ratate la celelalte proiecte legislative. Primul şi cel mai important punct care trebuie luat…