-
Munca suplimentară. Drepturi și obligații!
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Codul muncii prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
-
Clasificarea ocupaţiilor din România a fost completată cu noi ocupații!
Ordinul nr. 573/2024 prevede completarea Clasificării ocupaţiilor din România – nivel de ocupaţie.
-
Adaptarea ofertei educaționale și de formare cu cererea de pe piața muncii
Ministerul Muncii anunță că autoritățile vor avea posibilitatea adaptării permanente a ofertei educaționale și de formare profesională cu cererea de pe piața forței de muncă, prin interconectarea bazelor de date ale ministerelor Muncii, Educației și ale altor instituții publice cu platforma informatică ReCONECT.
-
Angajatorii stabilesc de comun acord categoriile de bilete de valoare care se acordă angajaţilor!
Legea nr. 87/2024 modifică şi completează Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, precum şi pentru modificarea alin. (21) al art. 1 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă.
-
Încheierea contractului individual de muncă!
Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii de către salariat. Potrivit Codului muncii, părţile pot opta să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată.
-
Reglementări privind salarizarea angajaților!
Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă. Potrivit Codului muncii salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.
-
Peste 16.000 de persoane au fost angajate ca urmare a programelor de ucenicie
Ministerul Muncii anunță că peste 16.000 de persoane au fost angajate ca urmare a programelor de ucenicie desfășurate cu sprijinul Agenției Naționale pentru Ocupare a Forței de Muncă. Programele de ucenicie permit angajatorilor să-și asigure forță de muncă pregătită și adaptată propriei culturi organizaționale. În plus, angajatorii beneficiază și de o subvenție în valoare de…
-
RIL admis. Stabilirea drepturilor salariale ale personalului poliţiei locale
Înalta Curte de Casație și Justiție a fost sesizată cu privire la soluţionarea recursului în interesul legii cu privire la interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 34 din Legea poliţiei locale nr. 155/2010. Recursul în interesul legii vizează următoarea problemă de drept:“În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 34 din Legea poliţiei locale nr. 155/2010, republicată, cu…
-
Sancțiuni pentru nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară!
Încă din anul 2020, Legea nr. 85/2020 a introdus sancţiuni mai aspre pentru nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară prin modificarea art. 260 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
-
Munca nedeclarată în accepțiunea Codului muncii!
Pentru eficientizarea activităţii de control pentru combaterea muncii nedeclarate munca nedeclarată este definită în Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în concordanță și cu conceptul european al acestui fenomen.