-
Modificări ale Normelor privind activitatea prestatorului casnic!
Hotărârea nr. 860/2024 prevede modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 111/2022 privind reglementarea activităţii prestatorului casnic. Pentru desfăşurarea de activităţi casnice remunerate, în condiţiile legii, atât beneficiarii casnici, cât şi prestatorii casnici se înregistrează prin crearea unui cont personal în Platforma electronică de evidenţă a desfăşurării activităţilor casnice, utilizată de…
-
Contractul individual de muncă și perioada de probă!
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă. Potrivit Codului muncii, perioada de probă nu este obligatorie. Este o opțiune, pe care o poate utiliza angajatorul pentru a evalua adaptabilitatea, competențele și potențialul salariatului. În această perioadă, angajatorul poate monitoriza evoluția angajatului, calitatea muncii sale, dar…
-
O nouă ocupație în COR!
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a lansat în dezbatere publică proiectul de Ordin privind completarea Clasificării ocupaţiilor din România – nivel de ocupaţie (şase caractere).
-
Delegarea, în accepțiunea Codului Muncii!
Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
-
Protecția angajaților pe perioada de caniculă!
Angajatorii au obligații legale în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă având în vedere avertizările emise de Administraţia Naţională de Meteorologie referitoare la temperaturile ridicate ce vor fi atinse și indicele temperatură-umezeală depăşind pragul critic de 80 de unităţi. Temperaturile ridicate extreme sunt considerate, conform OUG nr.99/2000, temperaturile de peste 37…
-
Formarea profesională a angajaților!
Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza standardelor ocupaţionale. Potrivit Codului muncii, angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă au…
-
Măsuri temporare referitoare la salarizarea grefierilor şi a altor categorii de personal din cadrul instanţelor judecătoreşti
OUG nr. 93/2024 prevede aprobarea unor măsuri temporare referitoare la salarizarea grefierilor şi a altor categorii de personal din cadrul instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea, a personalului de instruire de specialitate juridică propriu şi a personalului de instruire de specialitate juridică colaborator din cadrul Şcolii Naţionale de Grefieri, precum şi a…
-
Noi ocupații au fost introduse în COR!
Ordinul nr. 910/2024 modifică şi completează Clasificarea ocupaţiilor din România – nivel de ocupaţie (şase caractere). Lista ocupaţiilor practicate în cadrul economiei naţionale care completează Clasificarea ocupaţiilor din România – nivel de ocupaţie se completează cu: inginer geotehnician în construcţii miniere și operator sistem steadicam.
-
Dispoziții privind munca suplimenatră!
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Codul muncii prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.