-
PE adoptă măsuri obligatorii privind transparența și egalitatea salarială
Parlamentul European a adoptat măsuri obligatorii privind transparența și egalitatea salarială. Astfel, structurile de salarizare care compară nivelurile de remunerare vor trebui să se caracterizeze prin neutralitate din punctul de vedere al genului, atât privind criteriile care stau la baza lor, cât și sistemele de evaluare și de clasificare a locurilor de muncă.
-
Începând cu luna aprilie tichetele de masă vor avea o valoare de 30 lei!
Ordinul nr. 1263/2023 prevede stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masă pentru semestrul I al anului 2023. Pentru semestrul I al anului 2023, începând cu luna aprilie 2023, valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăşi cuantumul de 30 de lei.
-
Salariații beneficiază de 17 zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează!
6 ianuarie – Botezul Domnului şi 7 ianuarie – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul sunt zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează, potrivit Legii nr.52/2023, publicată în Monitorul Oficial nr.186/2023.
-
Drepturile salariaților privind concediile!
Concediul de odihnă este un drept al tuturor angajaților și acest drept nu poate fi limitat de angajator, iar angajatul nu poate fi obligat să cedeze concediul și nici să renunțe la el conform prevederilor Codului Muncii.
-
Procedura de efectuare a plăţii sumelor prevăzute prin hotărâri judecătoreşti având ca obiect acordarea unor drepturi de natură salarială
Ordinul nr. 506/2023 prevede stabilirea procedurii de efectuare a plăţii sumelor prevăzute prin hotărâri judecătoreşti având ca obiect acordarea unor drepturi de natură salarială stabilite în favoarea personalului din cadrul Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale – aparat central şi unităţi subordonate, devenite executorii în perioada 1 ianuarie 2023 – 31 decembrie 2023.
-
Stabilirea sectoarelor de negociere colectivă şi a codurilor CAEN aferente acestora
Hotărârea nr. 171/2023 prevede stabilirea sectoarelor de negociere colectivă şi a codurilor CAEN aferente acestora. În cazul în care unele activităţi se regăsesc în mai multe sectoare de negociere colectivă, angajatorii pot solicita încadrarea într-unul dintre aceste sectoare a unităţii dacă au codul CAEN principal într-unul dintre sectoarele respective.
-
Vești bune pentru salariați! Boboteaza și Sf Ioan zile libere!
Legea nr. 52/2023 prevede completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii. Astfel ca zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt introduse:-6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza;-7 ianuarie – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul.
-
Condiţiile de stabilire a majorării salariale pentru munca suplimentară prestată în cursul anului 2023 de personalul cu statut special
Ordinul nr. 27/2023 prevede condiţiile de stabilire a majorării salariale pentru munca suplimentară prestată în cursul anului 2023 de personalul cu statut special, precum şi activităţile deosebite cu caracter operativ sau neprevăzute.