-
Prevederi legislative privind munca suplimentară!
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Potrivit Codului muncii munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
-
ÎCCJ. Acordarea voucherelor de vacanță!
Înalta Curte de Casației și Justiție a fost sesizată în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea chestiune de drept: Dacă dispoziţiile art. 1 alin. (2), (24) şi (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 8/2009 pot fi interpretate în sensul că angajatorul poate fi obligat la emiterea voucherelor de vacanţă chiar…
-
Dispoziții prevăzute în Codul muncii despre plata salariului!
Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz. Potrivit Codului muncii plata în natură a unei părţi din salariu, în condiţiile stabilite la art. 165, este posibilă numai dacă este prevăzută expres…
-
Excepție de neconstituționalitate admisă cu privire la o sintagmă din Codul de procedură civilă!
Curtea Constituțională a fost sesizată cu o excepție de neconstituționalitate care vizează sintagma “care nu este supusă niciunei căi de atac” din cuprinsul dispoziţiilor art. 493 alin. (5) din Codul de procedură civilă. Prevederile legale criticate, la data ridicării excepţiei, aveau următoarea redactare: “În cazul în care completul este în unanimitate de acord că recursul…
-
Procedura de aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară!
Hotărârea nr. 35/2025 prevede aprobarea procedurii de aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Prezenta hotărâre reglementează procedura de stabilire şi aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
-
Prevederi legislative cu referire la pauza de masă și repausul zilnic
În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
-
Răspunderea penală a salariaților!
Codul muncii prevede reglementări privind răspunderea penală. Astfel, se prevede că este infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabileşte pentru salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în…
-
Modificări aduse Legii privind înființarea ANL!
Ordonanța nr. 8/2025 modifică şi completează Legea nr. 152/1998 privind înfiinţarea Agenţiei Naţionale pentru Locuinţe. Ordonanța modifică și completează prevederilor Legii nr. 152/1998, republicată, cu modificările și completările ulterioare, astfel încât să se asigure:
-
Noi măsuri pentru sporirea siguranței rutiere!
Ordonanța nr. 5/2025 prevede modificarea şi completarea unor acte normative din domeniul transportului rutier. Actul normativ adoptat de Guvern transpune o directivă europeană și introduce noi măsuri pentru eficientizarea controalelor, îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru transportatori și sporirea siguranței rutiere.