Angajatorul este îndreptățit să transmită decizia de concediere a unui salariat și prin intermediul e-mail-ului, a stabilit Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ), după ce un bărbat își dăduse în judecată fostul angajator, pentru că îl anunţase prin poșta electronică despre decizia de concediere.

Mai exact, judecătorii au considerat că această modalitate de comunicare a documentului este legală, însă numai dacă sunt respectate anumite condiții, şi anume ca salariatul să fi comunicat angajatorului adresa de e-mail și dacă în respectiva companie există obiceiul comunicării cu angajații prin email. Potrivit judecătorilor de la curtea supremă, decizia de concediere poate fi contestată din momentul primirii ei prin poșta electronică.

De asemenea decizia de concediere trebuie să fie în format PDF și să conțină toate elementele cerute de Codul Muncii, motivele de concediere, perioada de preaviz. Semnătura electronică nu este necesară .