Tag-Archive for » loc de munca «

Agenţii economici aveau disponibile 30.388 locuri de muncă, la nivel naţional, cele mai multe fiind înregistrate în municipiul Bucureşti – 4.627, informează Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

La nivel naţional, cele mai multe locuri de muncă sunt oferite pentru muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor (2.194), muncitor necalificat în industria confecţiilor (1.597), lucrător comercial (1.472), agent de securitate (1.413), manipulant mărfuri (1.316), şofer autocamion/ maşină de mare tonaj (909), confecţioner-asamblor articole din textile (834), muncitor necalificat la demolarea clădirilor, căptuşeli, zidărie, plăci mozaic, faianţă, gresie, parchet (798), muncitor necalificat la ambalarea produselor solide şi semisolide (764), ucenic (693)

Egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi este prevăzută de Legea nr. 202/2002. Recent acest act normativ a fost modificat de Legea nr. 178/2018 publicată în Monitorul Oficial nr. 627/2018 şi de Legea nr. 232/2018.

Legea nr. 178/2018 introduce două noi ocupații aferente domeniului egalității de șanse și de tratament, respectiv “expert în egalitate de șanse” și “tehnician în egalitatea de șanse”. Mai mult …

Se spune că munca îl scapă pe om de (cel puțin) trei lucruri nedorite: de plictiseală, de fapte rele și de sărăcie. Cu condiția ca omului să-i placă munca. În România, asistăm la o situație paradoxală. Deși unii antreprenori se plâng de lipsă de personal, de numărul mare de posturi neocupate, există sute de mii de persoane ce nu muncesc și nici n-au de gând.

Alții ar vrea să se angajeze, dar au dificultăți pe piața muncii. Poate fi vorba despre șomeri de lungă durată, persoane discriminate din cauza vârstei avansate sau tineri absolvenți care n-au reușit să acumuleze o experiență consistentă. E clar, pentru anumite categorii de cetățeni accesul la un loc de muncă este mai anevoios.

Mai mult …

Hărțuirea morală la locul de muncă poate îmbrăca mai multe forme, iar cele mai frecvente sunt: eliminarea angajatului din orice tip de activitate, izolarea lui din rândul colegilor și umilirea constantă, care poate veni fie din partea șefilor, fie din partea celorlalți angajați.

Cei care se consideră abuzați se vor putea adresa instanței mai ușor.

Proiectul legislativ care reglementează hărțuirea morală la locul de muncă se află în Senat, unde ar urma să primească votul final pentru adoptare. Amenzile pe care hărțuitorii le ar putea primi odată cu adoptarea legii sunt cuprinse între 30 și 200 de mii de lei.

SomerComisia de muncă din Senat a dat aviz favorabil la OUG 60/2016 care stabileşte noi măsuri de stimulare a ocupării forţei de muncă, printre care o primă de instalare de 12.500 dacă hotărăsc să îşi schimbe domiciliul la o distanţă mai mare de 50 kilometri.

Actul normativ a fost adoptat de Executiv la finele lunii septembrie.

Astfel, pachetul de măsuri aduce modificări importante în legislaţia existentă pentru punerea în practică a măsurilor din Pachetul Anti-sărăcie, lansat de premierul Dacian Cioloş în februarie 2016.

Prin modificările legislative, este inclusă în rândul beneficiarilor de măsuri active de ocupare, categoria tinerilor care nu au loc de muncă şi nici nu urmează vreo formă de învăţământ sau de formare profesională.

O altă categorie nou inclusă în pachet pentru a beneficia de măsuri active de ocupare este cea a şomerilor de lungă durată, totodată un grup vulnerabil puţin sprijinit până în prezent.

Între măsurile concrete incluse în noul pachet se găsesc măsuri active destinate ocupării ce încurajează mobilitatea lucrătorilor prin acordarea unor prime (de activare, de încadrare sau de instalare) sau decontarea navetei.

Conform OUG, şomerii înregistraţi care nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj, în situaţia în care se angajează cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puţin 3 luni vor primi o primă de activare în valoare de 500 lei neimpozabilă.

De asemenea, actul normativ care completează şi modifică Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă majorează şi cuantumul subvenţiilor acordate angajatorilor.

Principalele propuneri de modificare şi completare se referă la introducerea, în cadrul serviciilor de informare şi consiliere profesională, a procedurii de profilare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă şi încadrarea lor în diverse categorii (niveluri) de ocupabilitate pe piaţa muncii: uşor ocupabil, mediu ocupabil, greu ocupabil şi foarte greu ocupabil.

Fonduri europene nerambursabile pentru IMM-urile care inoveaza_1391934578_325
Ministerul Fondurilor Europene a lansat în consultare publică Ghidul Solicitantului “Stagii de practică pentru elevi şi studenţi, în sectorul agroalimentar, industrie şi servicii”, cu o alocare totală în valoare de peste 47,8 mil. euro din Programul Operaţional Capital Uman.

Fondurile europene sunt alocate pentru programe de învăţare la locul de muncă destinate elevilor din învăţământul gimnazial şi liceal şi persoanelor din învăţământul post-liceal, inclusiv şcoli de maiştri, în vederea creşterii numărului absolvenţilor care îşi găsesc un loc de muncă.

Acţiunile vizate sunt parteneriate între unităţi de învăţământ şi companii pentru practică plătită din fonduri europene.

Programul Operaţional Uman 2014-2020 are o alocare totală de 4,326 miliarde euro. Programul stabileşte priorităţile de investiţii, obiectivele specifice şi acţiunile asumate de către România în domeniul resurselor umane, continuând astfel investiţiile realizate prin Fondul Social European în perioada 2007-2013 şi contribuind la reducerea disparităţilor de dezvoltare economică şi socială dintre România şi Statele Membre ale UE.

codul-muncii-20121
Potrivit unui proiect de lege de modificare a Codului Muncii, depus la Senat, liderii de sindicat ar putea beneficia de măsuri de protecţie suplimentară.

Iniţatorii, deputaţii Adrian Solomon şi Cristina Nichita susţin, în expunerea de motive, că modificările vin pentru a pune în acord legea cu două deciziile CC nr. 279/2015 şi nr. 814/2015.

Iniţiatorii susţin, în expunerea de motive a proiectului de lege, că modificările propuse vor duce la “asigurarea stabilităţii locului de muncă în condiţiile şi limitele constituţionale, precum şi la realizarea unor garanţii legale împotriva eventualelor acţiuni ale angajatorilor de natură să împiedice exercitarea mandatului de către reprezentanţii aleşi în organele de conducere ale sindicatelor”.

8-m-doamnaghicaplaza

Potrivit unui comunicat al Asociaţiei Dezvoltatorilor Imobiliari din România – URBANIS, Legea dării în plată ar putea duce la stoparea Programului “Prima Casă”, care constituie un procentaj de 80 – 90% din totalul creditelor acordate pentru achiziţia unei noi locuinţe, şi la blocarea tuturor proiectelor imobiliare în curs de derulare.

Legea dării în plată va falimenta o întreagă industrie a construcţiilor şi va desfiinţa zeci de mii de locuri de muncă, iar afacerile conexe cu acest domeniu vor fi foarte afectate.

Dezvoltatorii imobiliari spun că promulgarea legii dării în plată, aşa cum a fost prezentată de iniţiatorul proiectului de lege, trebuie analizată nu doar prin prisma unor beneficii ipotetice pe care le-ar putea aduce pentru consumatori, ci mai ales din prisma unor implicaţii negative directe ce se vor produce în viitor asupra persoanelor interesate de achiziţia unei locuinţe.

Asociaţia avertizează că este necesară o analiză foarte atentă, decizii bazate pe studii de impact, precum şi precauţie în emiterea oricăror comunicate de presă, atât din partea băncilor, cât şi din partea iniţiatorilor proiectului de lege.

pensionari

Ministerul Afacerilor Interne a lansat în dezbatere publică Proiectul de Ordin pentru aprobarea metodologiei de întocmire a dosarului de pensionare.

Astfel, potrivit proiectului de act normativ, reglementările din cuprinsul metodologiei au ca scop:
a) corelarea şi transpunerea în mod unitar a prevederilor legale de nivel superior referitoare la întocmirea şi transmiterea documentelor şi datelor necesare stabilirii drepturilor de pensii militare de stat;
b) fluidizarea circuitului documentelor şi datelor prevăzute la lit. a) ţinând cont de specificul atribuţiilor în domeniu ale structurilor prevăzute la art. 61 alin. (3) din Legea nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat, cu modificările şi completările ulterioare;
c) asigurarea transparenţei în cadrul activităţilor de stabilire a drepturilor de pensii militare de stat. Mai mult …

jobDatele Agenţiei Naţionale de Ocupare a Forţei de Muncă arată că românii au la dispoziţie, prin intermediul reţelei EURES România, 2.359 de locuri de muncă vacante în Spaţiul Economic European (SEE).

Astfel, Marea Britanie are disponibile 270 de locuri de muncă pentru îngrijitor persoane/infirmier, asistent medical, bucătar, îngrijitor persoane, asistent medical generalist, bucătar şef şi ajutor de bucătar.

Spania caută 800 de muncitori necalificaţi în agricultură şi un maseur, iar Danemarca are disponibile 400 de locuri de muncă la cules de mazăre, în timp ce Portugalia oferă 400 de locuri de muncă în agricultură.

De asemenea, românii vor putea alege dintr-un număr de 174 de locuri de muncă oferite de Germania, printre care: asistenţi medicali generalişti, operatori maşini şi centrale, bucătari,  ospătari, agenţi de securitate, agenţi de pază, asistenţi manager ş.a.

Republica Cehă are nevoie de 162 de muncitori, Suedia oferă 87 de locuri de muncă iar Norvegia are disponibile trei locuri de muncă, două pentru lucrători în târg şi unul pentru doctorand în departamentul biomedical.