Tag-Archive for » loc de munca «

Hărțuirea morală la locul de muncă poate îmbrăca mai multe forme, iar cele mai frecvente sunt: eliminarea angajatului din orice tip de activitate, izolarea lui din rândul colegilor și umilirea constantă, care poate veni fie din partea șefilor, fie din partea celorlalți angajați.

Cei care se consideră abuzați se vor putea adresa instanței mai ușor.

Proiectul legislativ care reglementează hărțuirea morală la locul de muncă se află în Senat, unde ar urma să primească votul final pentru adoptare. Amenzile pe care hărțuitorii le ar putea primi odată cu adoptarea legii sunt cuprinse între 30 și 200 de mii de lei.

SomerComisia de muncă din Senat a dat aviz favorabil la OUG 60/2016 care stabileşte noi măsuri de stimulare a ocupării forţei de muncă, printre care o primă de instalare de 12.500 dacă hotărăsc să îşi schimbe domiciliul la o distanţă mai mare de 50 kilometri.

Actul normativ a fost adoptat de Executiv la finele lunii septembrie.

Astfel, pachetul de măsuri aduce modificări importante în legislaţia existentă pentru punerea în practică a măsurilor din Pachetul Anti-sărăcie, lansat de premierul Dacian Cioloş în februarie 2016.

Prin modificările legislative, este inclusă în rândul beneficiarilor de măsuri active de ocupare, categoria tinerilor care nu au loc de muncă şi nici nu urmează vreo formă de învăţământ sau de formare profesională.

O altă categorie nou inclusă în pachet pentru a beneficia de măsuri active de ocupare este cea a şomerilor de lungă durată, totodată un grup vulnerabil puţin sprijinit până în prezent.

Între măsurile concrete incluse în noul pachet se găsesc măsuri active destinate ocupării ce încurajează mobilitatea lucrătorilor prin acordarea unor prime (de activare, de încadrare sau de instalare) sau decontarea navetei.

Conform OUG, şomerii înregistraţi care nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj, în situaţia în care se angajează cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puţin 3 luni vor primi o primă de activare în valoare de 500 lei neimpozabilă.

De asemenea, actul normativ care completează şi modifică Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă majorează şi cuantumul subvenţiilor acordate angajatorilor.

Principalele propuneri de modificare şi completare se referă la introducerea, în cadrul serviciilor de informare şi consiliere profesională, a procedurii de profilare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă şi încadrarea lor în diverse categorii (niveluri) de ocupabilitate pe piaţa muncii: uşor ocupabil, mediu ocupabil, greu ocupabil şi foarte greu ocupabil.

Fonduri europene nerambursabile pentru IMM-urile care inoveaza_1391934578_325
Ministerul Fondurilor Europene a lansat în consultare publică Ghidul Solicitantului “Stagii de practică pentru elevi şi studenţi, în sectorul agroalimentar, industrie şi servicii”, cu o alocare totală în valoare de peste 47,8 mil. euro din Programul Operaţional Capital Uman.

Fondurile europene sunt alocate pentru programe de învăţare la locul de muncă destinate elevilor din învăţământul gimnazial şi liceal şi persoanelor din învăţământul post-liceal, inclusiv şcoli de maiştri, în vederea creşterii numărului absolvenţilor care îşi găsesc un loc de muncă.

Acţiunile vizate sunt parteneriate între unităţi de învăţământ şi companii pentru practică plătită din fonduri europene.

Programul Operaţional Uman 2014-2020 are o alocare totală de 4,326 miliarde euro. Programul stabileşte priorităţile de investiţii, obiectivele specifice şi acţiunile asumate de către România în domeniul resurselor umane, continuând astfel investiţiile realizate prin Fondul Social European în perioada 2007-2013 şi contribuind la reducerea disparităţilor de dezvoltare economică şi socială dintre România şi Statele Membre ale UE.

codul-muncii-20121
Potrivit unui proiect de lege de modificare a Codului Muncii, depus la Senat, liderii de sindicat ar putea beneficia de măsuri de protecţie suplimentară.

Iniţatorii, deputaţii Adrian Solomon şi Cristina Nichita susţin, în expunerea de motive, că modificările vin pentru a pune în acord legea cu două deciziile CC nr. 279/2015 şi nr. 814/2015.

Iniţiatorii susţin, în expunerea de motive a proiectului de lege, că modificările propuse vor duce la “asigurarea stabilităţii locului de muncă în condiţiile şi limitele constituţionale, precum şi la realizarea unor garanţii legale împotriva eventualelor acţiuni ale angajatorilor de natură să împiedice exercitarea mandatului de către reprezentanţii aleşi în organele de conducere ale sindicatelor”.

8-m-doamnaghicaplaza

Potrivit unui comunicat al Asociaţiei Dezvoltatorilor Imobiliari din România – URBANIS, Legea dării în plată ar putea duce la stoparea Programului “Prima Casă”, care constituie un procentaj de 80 – 90% din totalul creditelor acordate pentru achiziţia unei noi locuinţe, şi la blocarea tuturor proiectelor imobiliare în curs de derulare.

Legea dării în plată va falimenta o întreagă industrie a construcţiilor şi va desfiinţa zeci de mii de locuri de muncă, iar afacerile conexe cu acest domeniu vor fi foarte afectate.

Dezvoltatorii imobiliari spun că promulgarea legii dării în plată, aşa cum a fost prezentată de iniţiatorul proiectului de lege, trebuie analizată nu doar prin prisma unor beneficii ipotetice pe care le-ar putea aduce pentru consumatori, ci mai ales din prisma unor implicaţii negative directe ce se vor produce în viitor asupra persoanelor interesate de achiziţia unei locuinţe.

Asociaţia avertizează că este necesară o analiză foarte atentă, decizii bazate pe studii de impact, precum şi precauţie în emiterea oricăror comunicate de presă, atât din partea băncilor, cât şi din partea iniţiatorilor proiectului de lege.

pensionari

Ministerul Afacerilor Interne a lansat în dezbatere publică Proiectul de Ordin pentru aprobarea metodologiei de întocmire a dosarului de pensionare.

Astfel, potrivit proiectului de act normativ, reglementările din cuprinsul metodologiei au ca scop:
a) corelarea şi transpunerea în mod unitar a prevederilor legale de nivel superior referitoare la întocmirea şi transmiterea documentelor şi datelor necesare stabilirii drepturilor de pensii militare de stat;
b) fluidizarea circuitului documentelor şi datelor prevăzute la lit. a) ţinând cont de specificul atribuţiilor în domeniu ale structurilor prevăzute la art. 61 alin. (3) din Legea nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat, cu modificările şi completările ulterioare;
c) asigurarea transparenţei în cadrul activităţilor de stabilire a drepturilor de pensii militare de stat. Mai mult …

jobDatele Agenţiei Naţionale de Ocupare a Forţei de Muncă arată că românii au la dispoziţie, prin intermediul reţelei EURES România, 2.359 de locuri de muncă vacante în Spaţiul Economic European (SEE).

Astfel, Marea Britanie are disponibile 270 de locuri de muncă pentru îngrijitor persoane/infirmier, asistent medical, bucătar, îngrijitor persoane, asistent medical generalist, bucătar şef şi ajutor de bucătar.

Spania caută 800 de muncitori necalificaţi în agricultură şi un maseur, iar Danemarca are disponibile 400 de locuri de muncă la cules de mazăre, în timp ce Portugalia oferă 400 de locuri de muncă în agricultură.

De asemenea, românii vor putea alege dintr-un număr de 174 de locuri de muncă oferite de Germania, printre care: asistenţi medicali generalişti, operatori maşini şi centrale, bucătari,  ospătari, agenţi de securitate, agenţi de pază, asistenţi manager ş.a.

Republica Cehă are nevoie de 162 de muncitori, Suedia oferă 87 de locuri de muncă iar Norvegia are disponibile trei locuri de muncă, două pentru lucrători în târg şi unul pentru doctorand în departamentul biomedical.

06-07-work-shutterstock-31-465x390

Organizaţia Patronală a Hotelurilor şi Restaurantelor din România (HORA) susţine că, odată cu intrarea în vigoare a H.G. nr. 915/2015 care reglementează cerinţele de securitate la incendiu, la 1 ianuarie 2016, ar putea dispărea circa 200.000 de locuri de muncă.

În aceste sens, HORA împreună cu celelalte organizaţii care susţin acest demers au prezentat Guvernului propuneri legislative concrete pentru depăşirea acestui impas care poate avea un efect devastator asupra mediului de busines. În opinia lor, o soluţie ar fi acordarea unui răgaz de 12 luni pentru conformarea agenţilor economici care nu intră sub incidenţa condiţiilor de suspendare a activităţii prevăzute de H.G. nr. 915/2015.

Reprezentanţii HORA solicită Guvernului să adopte măsuri legislative urgente, “astfel încât agenţii economici să nu fie nevoiţi să tragă obloanele de la 1 ianuarie 2016”.

H.G. nr. 915/2015, publicată în Monitorul Oficial nr. 824 din 4 noiembrie 2015, stabileşte criteriile pentru oprirea funcţionarii ori utilizării construcţiilor sau amenajărilor determinate de încălcarea gravă a cerinţei de securitate la incendiu în ceea ce priveşte periclitarea vieţii ocupanţilor şi forţelor de intervenţie, neasigurarea stabilităţii elementelor portante, respectiv a limitării propagării focului şi fumului în interiorul edificiului şi la vecinătăţi.

rateSenatorul PNL Corneliu Dobriţoiu a depus o propunere legislativă care modifică Legea cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, în sensul creşterii salariilor personalului care lucrează în condiţii periculoase, fiind vizate atât categorii de bugetarii din Sănătate, cât şi militari, poliţişti şi personalul angajat în penitenciare.

Conform iniţiativei legislative, personalul din Sănătate care activează în condiţii deosebit de periculoase ar putea primi un spor în cuantum de până la 45-85% din salariul de bază.

Totodată, cuantumul sporului din salariul de bază ar putea ajunge până la 60-100% în cazul personalului din serviciile de ambulanţă şi structurile de primiri urgenţe UPU-SMURD, UPU şi CPU.

Astfel, nivelul sporului acordat urmează să fie stabilit de conducerea fiecărei unităţi sanitare cu personalitate juridică de comun acord cu sindicatele reprezentative semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară şi cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetul de venituri şi cheltuieli.

De asemenea, pentru locuri de muncă sau operaţiuni foarte periculoase, Corneliu Dobriţoiu propune creşterea salariului de bază 16-30%, iar pentru locuri de muncă sau operaţiuni periculoase, majorarea salariului de bază ar putea ajunge la 16%.

descărcare (1)Preşedintele filialei judeţene Hunedoara a UNPR, senatorul Haralambie Vochiţoiu, a afirmat că legea primului loc de muncă vine în susţinerea a aproximativ 30.000 de tineri din România care şi-ar putea găsi de lucru în cursul anului 2016.

Astfel, în opinia acestuia, legea va permite tinerilor fără experienţă să-şi găsească mai uşor de lucru pe piaţa muncii, în situaţia în care angajatorul este scutit de orice cheltuială cu noul angajat timp de un an şi jumătate. Totodată, legea permite subvenţionarea cheltuielilor cu salariul minim pe economie în cazul unei persoane cu vârsta între 16 şi 35 de ani, cu condiţia să se afle la primul loc de muncă. 

Cheltuiala bugetară pentru aplicarea legii a fost evaluată la 46 milioane de euro, în calcul fiind luat salariul minim brut pe economie şi contribuţiile aferente la stat.

În prezent, proiectul de lege se află la Camera Deputaţilor şi ar putea fi adoptată până la finele acestui an, astfel încât actul normativ să devină operaţional din 2016.