Tag-Archive for » angajat «

Întreaga presă scrie despre prevederile noului Cod fiscal, dispoziții pe care le vom simți pe propria piele începând cu 1 ianuarie 2018. Fiecare își dă cu părerea, unii sunt optimiști, alții pesimiști, cert este că privind în urmă la alte modificări fiscale ale legiuitorului începi să înțelegi că „bugetul este o confirmare matematică a suspiciunilor noastre.” (A.A. Latimer)

Lecturând noile dispoziții fiscale realizezi că „un buget arată banilor tăi unde să se îndrepte în loc să-i lași pe ei să decidă unde să se îndrepte.”  (Dave Ramsey), pentru că atunci „când intră în buget, prada se transformă în contribuție.”  (Valeriu Butulescu)

Legiuitorul a elaborat OUG 79/2017 pentru modificarea Codului fiscal care a fost publicată în Monitorul Oficial 885 din 10 noiembrie 2017 și ale cărei prevederi se aplică de la 1 ianuarie 2018. Mai mult …

Aşa cum s-a vehiculat în ultimul timp, spre dezamăgirea angajaţilor, plata contribuţiilor salariale va fi transferată de la angajator la angajat.

Practic, de la 1 ianuarie 2018, fiecare salariat va datora statului următoarele contribuții:

  • contribuția la pensii pentru condiții normale de muncă, în cotă de 25%;
    • dacă este vorba de condiții deosebite de muncă, angajatorul este cel care va plăti o cotă suplimentară de 4% în plus față de ce plătește deja salariatul;
    • dacă este vorba de condiții speciale de muncă, tot angajatorul va plăti în plus față de ce achită deja salariatul o cotă suplimentară de 8%;
  • contribuția la sănătate, în cotă de 10%, ce va fi în totalitate în sarcina salariatului.

Mai mult …

Iată că a fost publicat şi renumitul proiect care prevede  trecerea contribuţiilor sociale de la angajator la angajat.

Astfel, contribuţiile sociale vor trece de la angajatori la angajaţi începând cu 1 ianuarie 2018, se arată într-un proiect de Ordonanţă de Urgenţă privind modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal publicat, joi, de Ministerul Finanţelor Publice (MFP).

Potrivit acestuia, în total, din salariul brut, 35% vor fi contribuţii reţinute de angajator în numele salariatului, iar contribuţiile rămase în sarcina angajatorului, respectiv 2,75% (după transferul de 20 puncte la salariat), scad la 2,25% şi vor acoperi riscurile de şomaj, accidente de muncă, concediu medical, creanţe salariale. Mai mult …

O noua propunere legislativă în domeniul dreptului muncii se află pe masa senatorilor potrivit ştirilor juridice.

Un proiect de lege privind modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii a fost înregistrat de curând pentru dezbatere la Senat și adaugă nota de lichidare pe lista documentelor obligatorii la angajare. Pentru a se putea aplica, proiectul de act normativ are nevoie de votul Parlamentului, de promulgare și de publicare în Monitorul Oficial. Mai mult …

Ministrul Finanţelor a declarat la Parlament că Guvernul va da o lege prin care angajatorul din mediul privat va fi obligat să menţină nivelul salariului brut, ca urmare a transferului asigurărilor din sarcina angajatorului în cea a angajatului.

Acesta a declarat: “Va fi o lege prin care aceste contribuţii vor fi transferate angajatului, iar angajatorul va trebui să păstreze un anumit nivel al salariului brut. (…) Am făcut menţiunea că şi astăzi angajatorul din mediul privat poate decide să modifice contractul de muncă şi să diminueze sau să crească, după propria negociere cu angajatul această valoare salarială. Totodată, am făcut menţiunea că după ce se va realiza această măsură legislativă va fi introdusă şi o măsură tranzitorie care va obliga, practic, angajatorul, chiar şi cel din mediul privat, să menţină un anumit nivel al salariului brut.”

Prin modificarea adusă articolului 119 din Codul Muncii, prin OUG 53/2017, începând cu data de 7 august 2017, legiuitorul nu a făcut decât să clarifice o reglementare deja existentă, care, pentru o corectă aplicare, trebuia și până în prezent, să se raporteze la orele efectiv lucrate de către salariat, și nu, cum s-a constatat uneori din practică, la un număr de ore înregistrate într-un formular centralizator de pontaj întocmit la sediul angajatorului fără a ține cont de activitatea reală a salariatului. Mai mult …

Sunt situații în care un angajat este condamnat la pedeapsa închisorii cu suspendare pentru săvârșirea unei infracțiuni care nu are legătură cu munca pe care o prestează. De cele mai multe ori, angajatorul se grăbește să emită decizia de încetare a contractului de muncă în baza art. 56 lit. f din Codul muncii care prevede că va înceta de drept contractul de muncă ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești. Este legală emiterea acestei decizii de către angajator și atunci când angajatul nu execută în penitenciar pedeapsa, ci aceasta este o pedeapsă cu suspendare? Mai mult …


Legea română prevede faptul că detașarea este actul prin care angajatorul dispune schimbarea temporară a locului de muncă la un alt angajator pentru a executa unele lucrări în interesul acestuia. Regula este că detașarea poate fi dispusă pe cel mult un an și perioada poate fi prelungită pentru motive obiective și doar cu acordul ambelor părți din 6 în 6 luni.

Salariatul poate refuza detașarea doar în mod excepțional și pentru motive temeinice personale. Salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare și la o indemnizație de detașare. Mai mult …

concediere-pe-mail
Sigur că una dintre temerile cu care se confruntă o serie de angajați este cazul în care pot fi concediați de angajator. De multe ori se întâmplă ca ultimul venit într-o firmă să fie și primul care pleacă atunci când se pune problema concedierii. Desigur că în aceste cazuri se aplică legea lui Hook conform căreia ultima persoană care a plecat sau a fost concediată, va fi considerată responsabilă pentru tot ce merge rău până când următoarea persoană va pleca sau va fi concediată”.

Evoluția tehnicii a făcut ca în prezent internetul să fie la putere, astfel încât s-a pus problema dacă o decizie de concediere trimisă de angajator pe e-mail-ul angajatului produce sau nu efecte. În acest sens, a fost sesizată ÎCCJ pentru a clarifica acest aspect. În cazul unui răspuns pozitiv la această problemă, ÎCCJ trebuia să precizeze dacă decizia comunicată prin poșta electronică poate fi transmisă în format accesibil electronic (pdf) sau trebuie să respecte cerințele privind înscrisul în formă electronică. Mai mult …

justitie1
Una dintre atribuțiile Curții de Conturi este aceea de a efectua auditul financiar asupra conturilor anuale de execuție a bugetelor instituțiilor publice finanțate integral din venituri proprii. Sunt numeroase cazurile în care în urma acestor controale, Curtea de Conturi emite o decizie prin care stabilește că anumite drepturi cuprinse în contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unei instituții publice finanțate integral din venituri proprii (de exemplu, decontarea cheltuielilor pentru odihnă și tratament) au fost acordate ilegal ținând cont de dispozițiile legii privind salarizarea în instituțiile publice.

Problema care a generat controverse în practică și a necesitat sesizarea Înaltei Curți de Casație și Justiție (ÎCCJ) pentru lămurire a fost aceea dacă decizia dată de Curtea de Conturi în condițiile expuse mai sus lipsește de efecte prevederile din contractul colectiv de muncă prin care acele drepturi au fost stabilite, în contextul în care nulitatea acelor clauze nu a fost constatată de o instanță judecătorească. Dacă răspunsul la această nelămurire ar fi afirmativ, ÎCCJ a fost întrebată cui aparține răspunderea pentru sumele achitate în baza acestui contract colectiv de muncă: angajatului sau angajatorului? Mai mult …