-
Nici anul acesta nu vom beneficia de al-13-lea salariu!
Guvernul a anunțat că nu are bani să plătească nici al 13-lea salariu, nici a 13 pensie. Ministrul Muncii a anunţat că “Este exclus să acordam al 13-lea salariu, pentru că avem deja o lege a salarizării în vigoare care are ca și termen de implementare definitivă anul 2022 și până atunci nu se pune…
-
Sporul pentru condiții de muncă periculoase, în administrația locală. Care sunt cerințele de acordare?
Se spune că marile realizări ale vieții sunt condiționate de asumarea unor riscuri pe măsură. Această observație este valabilă, adeseori, și în viața profesională. Un lucru este cert: nu există profesie sau activitate profesională – dependentă sau independentă – complet lipsită de riscuri sau de potențiale pericole!
-
A fost promulgată Legea salarizării unitare!
Președintele României a semnat astăzi 28 iunie 2017, decretul de promulgare a Legii cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Preşedintele susţine necesitatea de creştere a veniturilor salariale, în mod sustenabil, pentru îmbunătăţirea nivelului de trai al românilor. Este evident faptul că România are nevoie de un cadru legislativ care să introducă ordine în…
-
Până la ce dată este exonerat de obligația restituirii veniturilor de natură salarială încasate necuvenit personalul bugetar?
Prin legea 124/2014 s-a decis exonerarea de la plată pentru sumele reprezentând venituri de natură salarială pe care personalul plătit din fonduri publice trebuie să le restituie drept consecință a constatării de către Curtea de Conturi sau alte instituții cu atribuții de control a unor prejudicii. Legea 124/2014 privind unele măsuri referitoare la veniturile de…
-
Se doreşte creşterea salariilor personalului auxiliar din învăţământ!
Salariile personalului auxiliar din învăţământ ar urma să crească cu 15% de la 1 martie, speră ministrul Educaţiei. Este vorba de personalul nedidactic din învăţământul preuniversitar şi universitar. “Şi ei trebuie să primească acea creştere de 15%. Asta se va regelmenta în urma unei discuţii împreună şi cu sindicatele, la Guvern”, a spus ministrul. „Această…
-
Angajatorul dispune diminuarea salariului printr-o decizie unilaterală. Este legal?
Salariul se stabileşte prin negocieri individuale între angajator şi salariat, aceasta este dispoziţia legală prevăzută în C. muncii. Ce se întâmplă în cazul în care angajatorul decide să diminueze salariul angajatorului însă acesta este pus în faţa faptului împlinit? Caz practic Prin cererea înregistrată la Tribunal contestatoarea A.M. a chemat în judecată pe intimata S.C.…
-
Nu e legal ca angajatorii să rețină din salariul angajaților în caz de executare silită
S-a considerat că modul în care are loc executarea silită a salariilor persoanelor fizice este abuziv, ajungându-se la situații care au generat drame familiale, deoarece în cadrul executării era reținut întreg venitul debitorului atât de angajator, cât și de bancă. Pentru a evita aceste abuzuri, a fost formulată o propunere legislativă conform căreia popririle pe…
-
Contract de muncă suspendat din inițiativa angajatorului? De când datorează acesta despăgubiri salariatului?
Sunt numeroase cazurile în care angajatorul are inițiativa de a suspenda contractul de muncă. Dar ce se întâmplă atunci când salariatul nemulțumit îl acționează pe angajator în judecată și în timpul procesului CCR emite o decizie prin care constată că temeiul de drept care a stat la baza suspendării contractului său este neconstituțională? Problema care…