-
Planurile de acţiune sectoriale pentru dezvoltarea resurselor umane în sănătate 2023 – 2030
Ordinul nr. 661/2023 prevede aprobarea Planurilor de acţiune sectoriale pentru dezvoltarea resurselor umane în sănătate 2023 – 2030. Resursele umane reprezintă o componentă strategică a sistemului sanitar. În vederea obţinerii performanţelor în sănătate, calitatea managementului resurselor umane, precum şi exercitarea anumitor funcţii ale acestuia (planificarea resurselor umane, formarea continuă a personalului, evaluarea performanţelor personalului, gestionarea…
-
Codul muncii a fost modificat. Noutăţi privind microîntreprinderile!
În domeniul muncii este nevoie de eficientizare şi îmbunătăţire continuă a relaţiilor de muncă, precum şi de necesitatea simplificării procedurilor specifice activităţii de resurse umane. Având în vedere acest context, în Monitorul Oficial nr. 474/2021 a fost publicată OUG nr. 37/2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
-
Noutăţi privind încadrarea în condiţii deosebite a personalului militar
Încadrarea în condiţii deosebite, condiţii speciale şi alte condiţii, specifice personalului militar are loc în condiţiile reglementate de Ordinul nr. 211/2019. Ordinul nr. 211/2019 pentru aprobarea Normelor metodologice privind încadrarea în condiţii deosebite, condiţii speciale şi alte condiţii, specifice personalului militar a fost publicat în Monitorul Oficial nr. 930/2019.
-
Firmele ar putea fi amendate și cu 3.000 de lei pentru fiecare angajat care lucrează peste program
Firmele ar putea fi amendate și cu 3.000 de lei pentru fiecare angajat care lucrează peste program și nu este plătit. Asta prevede un proiect pentru modificarea Codului Muncii, ajuns la vot în Camera Deputaților. Măsura a stârnit deja reacția patronatelor, care susțin că amenzile nu reprezintă o soluție.
-
Ordinul MAI privind activitatea de management resurse umane a suferit modificări
În Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 71 din data de 29 ianuarie 2019, a fost publicat Ordinul nr. 10/2019 pentru modificarea și completarea Ordinului ministrului afacerilor interne nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne.
-
Avantaje sporite pentru angajatorii ce încadrează în muncă șomeri și absolvenți ai unor instituții de învățământ
Se spune că munca îl scapă pe om de (cel puțin) trei lucruri nedorite: de plictiseală, de fapte rele și de sărăcie. Cu condiția ca omului să-i placă munca. În România, asistăm la o situație paradoxală. Deși unii antreprenori se plâng de lipsă de personal, de numărul mare de posturi neocupate, există sute de mii de…
-
Industria bancară are nevoie de un stadiu de profesionalizare a resursei umane
Industria bancară are nevoie de un stadiu de profesionalizare a resursei umane pentru că se dezvoltă tehnologiile și maniera de guvernanță, a declarat guvernatorul Băncii Naționale a Românie. Acesta a mai precizat: “Aflu din nou că am dreptate și repet că am nevoie de un nou stadiu de profesionalizare a resursei umane din bănci. A…
-
Până la sfârșitul anului nu se vor mai face angajări în administrația publică centrală!
Până la sfârșitul anului nu se vor mai face angajări în administrația publică centrală, potrivit unei ordonanțe de urgență puse în dezbatere. Concursurile pentru ocuparea mai multor funcţii din autorităţile administraţiei publice centrale ar putea fi suspendate până la 31 decembrie, pentru realizarea unei analize a organizării instituţionale şi a eficienţei utilizării resurselor umane, potrivit…
-
Știm cu ce se ocupă ANI. Dar cum este organizată?
Mereu auzim că ANI a constatat că anumiți demnitari sunt incompatibili și s-au aflat în conflict de interese, pentru că, de exemplu, au exercitat funcția de primar în urma căreia au primit o indemnizație lunară, dar și alte activități remunerate ca urmare a participării lor în anumite comisii. Poate că unul dintre cele mai de…