Ordinul nr. 661/2023 prevede aprobarea Planurilor de acţiune sectoriale pentru dezvoltarea resurselor umane în sănătate 2023 – 2030.

Resursele umane reprezintă o componentă strategică a sistemului sanitar. În vederea obţinerii performanţelor în sănătate, calitatea managementului resurselor umane, precum şi exercitarea anumitor funcţii ale acestuia (planificarea resurselor umane, formarea continuă a personalului, evaluarea performanţelor personalului, gestionarea personalului, motivarea personalului) joacă un rol esenţial.

Strategia naţională de sănătate 2022 – 2030 reprezintă un instrument – cadru menit să permită o conectare corectă şi fermă la contextul european. De asemenea, strategia pune accent pe formularea de politici de resurse umane care să asigure angajarea, retenţia şi dezvoltarea carierei profesionale a personalului în interiorul instituţiilor publice din sănătate.