Concedierea pentru inaptitudine fizică a salariatului trebuie să respecte procedura reglementată în legislaţie, în caz contrar reamintim că actul de concediere este nul. Potrivit prevederilor art. 61 lit. c) din Codul Muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care, prin decizia organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului,…