-
Delegarea, în accepțiunea Codului Muncii!
Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
-
Procedura privind reîncadrarea fiscală a sumelor acordate sub forma indemnizaţiei de delegare sau de detaşare
Ordinul nr. 874/2023 prevede aprobarea procedurii de aplicare a prevederilor art. IV alin. (1) şi (2) din Legea nr. 72/2022 pentru anularea unor obligaţii fiscale şi pentru modificarea unor acte normative.
-
Autorităţile administrației publice trebuie să asigure delegarea serviciilor de sortare şi tratare a deșeurilor!
OUG 30/2023 prevede modificarea art. V din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 133/2022 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 92/2021 privind regimul deşeurilor, precum şi a Legii serviciului de salubrizare a localităţilor nr. 101/2006.
-
Delegarea atribuţiei privind organizarea programelor de formare continuă!
Ordinul nr. 457/2022 prevede reînnoirea delegării atribuţiei privind organizarea programelor de formare continuă.
-
Procedura anulării obligaţiilor fiscale ivite pe perioada desfăşurării activităţii pe teritoriul altei ţări, adoptată!
Conform Legii nr. 71/2022 se anulează diferenţele de obligaţii fiscale principale şi/sau obligaţiile fiscale accesorii, stabilite de organul fiscal prin decizie de impunere emisă şi comunicată contribuabilului, ca urmare a calificării ulterioare de către organul fiscal a sumelor reprezentând indemnizaţii sau orice alte sume de aceeaşi natură, primite pe perioada delegării, detaşării sau desfăşurării activităţii…
-
RIL admis. Cuantificarea diurnei de care beneficiază magistraţii
Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie a fost sesizată cu privire la interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 13 alin. (1) lit. a) şi alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale judecătorilor.
-
Noutăţi privind modalitatea de plată şi pontaj pentru personalul detaşat sau delegat din unităţile sanitare publice
Modalitatea de plată şi pontaj pentru personalul detaşat sau delegat din unităţile sanitare publice precum şi pentru rezidenţii detaşaţi sau delegaţi în unităţile sanitare care înregistrează deficit major de personal pe durata stării de urgenţă a fost recent aprobată.
-
Drepturile și obligațiile personalului instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate
În Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 797 din data de 18 septembrie 2018, a fost publicată Hotărârea nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice stabilește…
-
Condițiile încetării detașării judecătorilor și procurorilor, motiv de sesizare al CCR
Statutul procurorilor și judecătorilor a stabilit care sunt condițiile cu privire la delegarea, detașarea și transferul acestora. Legea prevede că atunci când o judecătorie sau un tribunal nu poate funcționa normal din cauza absenței temporare a unor judecători, a existenței unor posturi vacante, președintele curții de apel, la propunerea președintelui instanței în cauză din circumscripția…
-
Totul despre indemnizaţia de detaşare/delegare
Diurna este un drept care poate fi acordat prin reglementarile aflate în vigoare oricărui salariat angajat în baza unui contract de muncă şi care merge într-o deplasare în interes de serviciu. Potrivit Codului Muncii, salariatul delegat are dreptul legal la plata cheltuielilor de transport şi de cazare, dar şi la o indemnizatie de delegare, în…