-
Contractul de muncă încetează când un salariat este condamnat la o pedeapsă privativă de libertate cu suspendare?
Sunt situații în care un angajat este condamnat la pedeapsa închisorii cu suspendare pentru săvârșirea unei infracțiuni care nu are legătură cu munca pe care o prestează. De cele mai multe ori, angajatorul se grăbește să emită decizia de încetare a contractului de muncă în baza art. 56 lit. f din Codul muncii care prevede…
-
Noi reguli privind detașarea salariaților
Legea română prevede faptul că detașarea este actul prin care angajatorul dispune schimbarea temporară a locului de muncă la un alt angajator pentru a executa unele lucrări în interesul acestuia. Regula este că detașarea poate fi dispusă pe cel mult un an și perioada poate fi prelungită pentru motive obiective și doar cu acordul ambelor…
-
Angajații pot fi concediați prin e-mail!
Sigur că una dintre temerile cu care se confruntă o serie de angajați este cazul în care pot fi concediați de angajator. De multe ori se întâmplă ca ultimul venit într-o firmă să fie și primul care pleacă atunci când se pune problema concedierii. Desigur că în aceste cazuri se aplică legea lui Hook conform…
-
Curtea de Conturi constată că unele drepturi din contractul colectiv de muncă sunt nelegale? Devine nul acest contract?
Una dintre atribuțiile Curții de Conturi este aceea de a efectua auditul financiar asupra conturilor anuale de execuție a bugetelor instituțiilor publice finanțate integral din venituri proprii. Sunt numeroase cazurile în care în urma acestor controale, Curtea de Conturi emite o decizie prin care stabilește că anumite drepturi cuprinse în contractul colectiv de muncă încheiat…
-
Mai multe ore suplimentare la locul de muncă
Codul Muncii ar urma să fie modificat, astfel încât angajaţii din unele domenii ar putea lucra mai multe ore suplimentare, dar plătite. De asemenea, se va da posibilitatea angajatorului să treacă în contractul de muncă această prevedere. Proiectul este negociat de angajatori şi sindicate, iar patronatele spun că modificarea legii ar duce la recunoaşterea oficială…
-
Tichetele şi cardurile cadou oferite angajaţilor nu se mai impozitează
Până anul trecut, tichetele cadou erau supuse impozitului pe venit de 16%, iar cardurile cadou erau neimpozabile. Începând cu 1 ianuarie 2016, noul Cod fiscal prevede că tichetele cadou oferite de Crăciun angajaţilor sunt scutite de impozite şi taxe sociale, atât pentru angajatori, cât şi pentru salariaţi. Astfel, a fost eliminat impozitul pe venit de…
-
Se modifică regulile pentru PFA
În Monitorul Oficial nr. 828 din 19 octombrie a fost publicată Legea nr. 182/2016 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 44/2008 privind desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale si întreprinderile familiale. Potrivit prevederilor legii, PFA vor putea să se autorizeze pentru cel mult 5 clase de activităţi prevăzute de…
-
Proiect de modificare a Codului muncii
Deputatul PSD, Andrei Valentin Sava, a depus la Senat un proiect de lege potrivit căruia angajaţii care lucrează mai mult de 6 ore ar putea avea pauze de masă de cel puţin 60 de minute. “În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la…
-
A fost modificată Legea şomajului
În Monitorul Oficial nr. 773 din 4 octombrie 2016 a fost publicată Ordonanţa de urgenţă nr. 60/2016 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. Printre principalele modificări aduse Legii şomajului, se enumeră: se introduce noţiunea de tânăr NEET; şomerii înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea…
-
Au dreptul angajatorii să suspende contractul de muncă pe perioada cercetării disciplinare?
Nu de puține ori, angajații care nu își îndeplinesc atribuțiile de serviciu și comit erori însoțite de multe ori de prejudicii pentru angajator sunt cercetați disciplinar de acesta din urmă. Codul muncii a prevăzut că pe durata cercetării disciplinare, contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului. Această prevedere a generat nemulțumiri având…