-
Persoana singură din familia monoparentală nu poate fi obligată să presteze muncă de noapte!
În Monitorul Oficial nr. 507/2024 a fost publicată Legea nr. 161/2024 pentru modificarea art. 128 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii. Menționăm că munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este considerată muncă de noapte.
-
Acordarea indemnizaţiei de hrană pentru personalul din sistemul de învăţământ!
Pentru personalul din sistemul de învăţământ, acordarea indemnizaţiei de hrană se stabileşte prin raportare la salariul net cuvenit funcţiei de bază. Potrivit Ordinului nr. 4441/2024 indemnizaţia de hrană se acordă personalului din sistemul de învăţământ al cărui salariu lunar net format din drepturile salariale aferente funcţiei de bază, altele decât indemnizaţia de hrană, este până…
-
Angajatorii ar putea deconta achiziționarea ochelarilor de vedere pentru angajați în limita sumei de 500 lei!
În Monitorul Oficial nr. 484/2024 a fost publicată OUG nr. 53/2024 privind măsurile referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetară, precum şi reglementarea unor aspecte organizatorice. Prin această ordonanță, o majorare salarială cu 10% se va aplica, în două tranșe, pentru mai multe categorii de angajați din administrație.
-
Remunerarea personalului și membrilor Consiliului în cadrul ASF!
Regulamentul nr. 5/2024 privind regimul şi principiile aferente remunerării personalului şi membrilor Consiliului în cadrul Autorităţii de Supraveghere Financiară a fost publicat în Monitorul Oficial. Reperele esenţiale ale misiunii Autorităţii de Supraveghere Financiară constau în asigurarea integrităţii, transparenţei şi a funcţionării corecte a pieţelor financiare nebancare, precum şi în protejarea intereselor şi drepturilor consumatorilor produselor…
-
Ajutor de minimis pentru perfecţionarea/recalificarea angajaţilor din societăţi!
Ordinul nr. 20693/2024 aduce modificări Schemei de ajutor de minimis pentru perfecţionarea/recalificarea angajaţilor din societăţi. Ajutoarele de minimis acordate în cadrul prezentei scheme pot fi cumulate cu ajutoarele de minimis acordate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2023/2.832 al Comisiei, în limita plafonului stabilit în regulamentul respectiv.
-
Modificări ale Legii salarizării!
Legea – cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice a fost modificată și completată de OUG nr. 40/2024. Actul normativ creează cadrul legal pentru a putea fi plătit personalul medical care aparține ministerelor și instituțiilor din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională și care efectuează gărzi.
-
Va fi pusă în funcțiune o platformă digitală de gestionare a tichetelor pentru lucrătorii casnici!
OUG nr. 38/2024 modifică şi completează Legea nr. 111/2022 privind reglementarea activităţii prestatorului casnic. Modificările și completările pe care această Ordonanță de Urgență le aduce cadrului legislativ existent privind reglementarea activității prestatorului casnic clarifică o serie de aspecte constatate în etapa de operaționalizare a sistemului de tichete de activități casnice, în raport cu cerința obținerii…
-
Poliţiştii de penitenciare beneficiază de majorare salarială!
Ordinul nr. 904/2024 prevede condiţiile de acordare a majorării de 70% din salariul de funcţie pentru munca suplimentară prestată în anul 2024 peste programul normal de lucru de către poliţiştii de penitenciare. Munca suplimentară prestată în anul 2024, peste programul normal de lucru, de către poliţiştii de penitenciare, care nu se poate compensa prin ore…
-
Răspunderea patrimonială a angajatului!
Conform Codului muncii, salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor. În situaţia în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de…
-
Munca suplimentară. Drepturi și obligații!
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Codul muncii prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.