-
Concedierea pe motivul desfiinţării locului de muncă trebuie să aibă o cauză serioasă!
Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, aceasta poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. În cele ce urmează ne vom îndrepta atenţia spre concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Astfel, concedierea pentru motive care nu ţin de persoana…
-
Aţi fost sancţionat disciplinar?Atenţie la elementele obligatorii ale deciziei de sancţionare
Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară având dreptul de a aplica sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară. Însă trebuie să fim atenţi la elementele obligatorii pe care trebuie să le conţină decizia de aplicare a sancţiunii disciplinare. Art. 252 alin. 2) C. muncii prevede că sub sancţiunea…
-
Salariatul plătit din fonduri publice poate contesta direct în instanţă decizia privind drepturile salariale?
Orice persoană plătită din fonduri publice care se consideră nedreptăţită în ceea ce priveşte drepturile salariale poate face contestaţie în legătură cu stabilirea salariilor de bază individuale, a sporurilor, a premiilor şi a altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor prezentei legi la ordonatorii de credite. Art. 30 din Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului…
-
Aţi plecat în concediu de odihnă dar nu aţi lăsat un înlocuitor? Puteţi fi sancţionat de angajator!
Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului şi poate fi dispusă pentru motive care ţin sau nu de persoana salariatului, după cum se arată la art. 58 din Codul muncii. În cele ce urmează vom prezenta un caz practic privind contestaţia deciziei de concediere. Reclamanta a fost sancţionată cu desfacerea disciplinară a contractului individual…
-
Ce demersuri trebuie să facă angajatorii care angajează șomeri pentru a primi subvenții ?
Statul a decis să acorde anumite subvenții angajatorilor care decid să angajeze absolvenți și șomeri în scopul de a-i ajuta pe aceștia să poată lucra și de a-i stimula pe angajatori să le ofere șansa de a munci în firma lor. Categoriile de persoane care pot fi angajate, pașii pe care angajatorii interesați trebuie să…
-
Propunere: Măsuri de stimulare pentru ucenici şi angajatori
Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice a lansat în consultare publică un proiect de OUG pentru modificarea şi completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă şi a Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior. Astfel, documentul propune ca angajatorii care încheie contracte de ucenicie să primească, la cerere, 1.125…
-
Pentru 2017, sindicatele propun 1.450 de lei pentru salariul minim pe economie
Potrivit declaraţiilor preşedintelui Blocului Naţional Sindical (BNS), Dumitru Costin, sindicatele propun 1.450 de lei pentru salariul minim pe economie aferent anului 2017, începând de la 1 ianuarie. Totodată, după întâlnirea cu reprezentanţii patronatelor, Dumitru Costin a precizat că partea patronală nu a venit cu o propunere unitară, discuţiile urmând să fie reluate. “Partea patronală a venit cântând pe mai…
-
Decizia privind creşterile salariale în sănătate şi educaţie amânată pentru 14 decembrie
Curtea Constituţională a amânat pentru data de 14 decembrie dezbaterea sesizărilor făcute de Guvern şi de PNL la Legea de aprobare a O.U.G. nr. 20/2016, prin care sunt majorate salariile din sănătate şi din educaţie. Preşedintele Curţii Constituţionale, Valer Dorneanu, a explicat că dosarele au fost amânate pentru că judecătorii nu au avut suficient timp…
-
Proiect de lege: 30% din timpul de lucru să fie realizat de persoane cu dizabilităţi
Un proiect de lege prevede ca minimum 30% din timpul de lucru să fie realizat de persoane cu dizabilităţi, în unităţile protejate, după ce tot mai multe firme căpuşă obţin profituri fără să-i ajute pe cei în nevoie. Proiectul de act normativ se află acum în etapa de avizare. Statistica ultimilor ani arată că multe…