-
Fişa de aptitudini a medicului de medicina muncii înlocuieşte expertiza medicală?
Potrivit prevederilor art. 61 lit. c) din Codul Muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care, prin decizia organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, ce nu îi permite acestuia să-şi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Ne întrebăm dacă fişa de aptitudini a medicului de medicina…
-
Se doreşte creşterea salariilor personalului auxiliar din învăţământ!
Salariile personalului auxiliar din învăţământ ar urma să crească cu 15% de la 1 martie, speră ministrul Educaţiei. Este vorba de personalul nedidactic din învăţământul preuniversitar şi universitar. “Şi ei trebuie să primească acea creştere de 15%. Asta se va regelmenta în urma unei discuţii împreună şi cu sindicatele, la Guvern”, a spus ministrul. „Această…
-
Durata concediului paternal nu va mai fi dublată!
Durata concediului paternal acordat la nașterea copilului nu va mai fi dublată, proiectul fiind respins după ce a stat blocat în Parlament mai mult de un an. Motivul respingerii este că extinderea concediului genera un efort financiar suplimentar pentru angajator. Pe de altă parte, Guvernul acceptase proiectul tocmai pentru că efortul financiar nu cădea pe…
-
Cuantumul câștigului salarial mediu brut şi ajutorul de deces s-au majorat!
După ce au fost îndelung aşteptate Legea bugetului de stat şi Legea bugetului asigurărilor sociale pentru anul 2017 au fost adoptate şi publicate în Monitorul Oficial nr. 127 şi 128/2017. Astfel este vorba de Legea bugetului de stat pe anul 2017, nr. 6/2017 şi Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2017, nr. 7/2017. Care…
-
Am putea avea o nouă lege a salarizării unitare de la 1 iulie!
Președintele Camerei Deputaților a declarat că legea salarizării unitare va ajunge în Parlament în două-trei săptămâni și a afirmat că există o grabă în acest sens, astfel încât să existe timp suficient ca legea “să se întoarcă, să fie atacată la Curtea Constituțională”. Acesta a afirmat: “În ceea ce privește legea salarizării unitare, eu știu…
-
RIL admis. Prevederile Codului muncii pot fi aplicabile şi funcţionarilor publici dacă nu există prevederi speciale!
Funcţionarii publici au un statut diferit iar acestora în relaţiile de muncă le sunt aplicabile dispoziţii speciale diferite faţă de cele de drept comun. Însă ne întrebăm ce se întâmplă atunci când o anumită situaţie nu este reglementată prin dispoziţii speciale? Potrivit ştirilor juridice, practica instanţelor este diferită în cazul menţionat mai sus. Care este…
-
Ce condiţii trebuie întrunite pentru ca o faptă să fie calificată abatere disciplinară?
Angajatorul poate dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Sediul materiei îl găsim reglementat în art. 252 C. muncii. Potrivit ştirilor juridice, din…
-
Concedierea prin desfiinţarea locului de muncă trebuie să aibă o cauză reală!
Din conţinutul art. 65 Codul Muncii reies condiţiile esenţiale ce se impun a fi întrunite pentru a dispune concedierea pe acest temei legal, respectiv desfiinţarea locului de muncă este efectivă, are o cauză reală şi este serioasă. Desfiinţarea locului de muncă este efectivă, atunci când acesta este suprimat din structura funcţional-organizatorică a angajatorului, evidenţiată în…
-
Restricția de concediere a liderilor sindicali după mandat a fost eliminată de Senat
Liderii sindicali care și-au încheiat mandatul vor putea fi concediați fără restricții și nu doar dacă firma în care îi reprezintă pe angajați intră în reorganizarea judiciară sau faliment sau dacă sunt evaluați ca necorespunzător profesional 2 ani consecutivi. Senatul a modificat în acest sens o lege declarată neconstituțională de Curtea Constituțională a României și…